管理，原则上根据工作进展情况，分年度进行结算。各地要按照申请财政补助资金的要求，将经审核的厂办大集体改革实施方案、省政府批复文件、专项资金申请报告及有关 大集体改革职工安置方案须报同级人力资源社会保障部门审核。处理职工劳动关系、解除（终止）劳动合同应按规定到同级人力资源社会保障部门备案。（三十三）厂办 ...
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十八条被保险人应严格遵守中华人民共和国法律以及国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，加强管理，采取合理的预防措施，尽力避免或减少责任事故 投保人、被保险人未按照约定履行上述安全义务的，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。第十九条在保险合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人 ...
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”。即通过再就业服务中心分流安置下岗职工的企业要建立符合市场经济要求的用工机制，在企业内部全面实行劳动合同制度，做到职工能进能出，能上能下，企业以销定产，以产定人、 期限到１９９８年１２月３１日尚未届满的，均一律停止停薪留职行为，原企业与其解除劳动关系。从本试行办法实行之日起，企业不得再与职工新办和续 ...
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辅料、零部件、元器件、包装物料（以下简称料、件），由我方工厂按外商的要求进行加工或装配，全部成品交还外商销售，我方收取工缴费的业务。开展对外加工装配业务 的有关规定办理，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件，合同 ...
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的初审工作。(八)做好贷款发放后的检查及逾期贷款催收工作。(九)按会计制度的要求填制会计凭证、登记帐户、编制会计报表。(十)按时汇总、报送会计和统计 ，应提供工资收入证明、租赁合同。 (六)职工离休、退休的，申请提取时提供离休证、退休证。(七)丧失劳动能力并与单位终止或解除劳动关系的，应提供县级以上 ...
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)，并组织工厂生产。第七条 签约双方当事人应向对方提供签约人的身份证件、公司(企业)或经济组织的授权证书(或委托证书)、企业注册登记的证明文件、资本信用文件 的有关规定办理，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件， ...
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；亏损企业可向其所属国有资产经营公司或投资主体申请补助；企业经过努力后无法一次性支付经济补偿金的，也可以在与下岗职工解除劳动关系时与其签订分期支付的协议， 关系，应与中心终止协议并与原企业解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《失业 ...
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单位购买小汽车11、上市公司国有股权管理 四、保留的备案事项1、房地产开发企业改制预提费用处理2、彩票发行公告3、国有企业财务监督要求备案的事项4、外商 9、开办职业介绍机构，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1 ...
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满但仍未实现再就业的，应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除 社会保障制度改革，健全和完善社会保障体系要按照社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，积极稳妥地推进社会保障制度改革，建立和完善下岗职工基本生活保障制度、社会保险 ...
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转换。继续聘用的在岗职工，由企业与职工签订新的劳动合同并保留原企业工龄，待新企业解除或终止职工劳动关系时，按规定给予经济补偿。企业新裁减或 吉林省国有农垦企业职工参加基本养老保险有关问题的通知》(吉劳社养字(2003)30号)要求，参加职工基本养老保险。解除劳动关系前已按城镇企业办法参保的职工，解除 ...
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