府〔2003〕67号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：《苏州市户籍准入登记暂行办法》已经2003年市政府第5次 本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；（四）被单位合法聘用（办理特聘工作证），已参加社保、医保、公积金，具有 ...
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在原国有投资主体控股的前提下，允许吸收国内其他社会资本投资；广播电视传输网络公司在广电系统国有资本控股的前提下，经批准可吸收国有资本和民营资本。15 创设人才培养、研发等基地，开展国际交流和培训，大力培养引进高级管理、经纪、创新等人才，聘用海内外高水平人才。人事部门支持文化企业引进国外智力。45.设立 ...
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下，可以相互调剂外汇余缺。外国投资者的各项保险，可向开发区设立的中国人民保险公司或国家允许的其他地区保险机构投保。第十六条外商投资企业必须在开发区或 。开发区的外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定其机构设置和人员编制，聘用或者辞退高级经营管理人员，增加或者辞退职工。第十八条开发区的企业歇业或停业 ...
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鼓励外商投资的规定》，结合我市实际情况，制定以下实施办法。一、鼓励外国的公司、企业和其他经济组织或个人(以下简称外国投资者)，在我市(包括所辖各县)举办中外合资 的产品外，可自行定价。 4．企业有招聘、雇佣职工的自主权。有权处理高级经营管理人员的聘用和辞退；可以根据生产经营需要，自行确定机构设置和人员 ...
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未经旅行社聘用，任何人不得从事有偿导游业务。市旅游行政管理部门对经过培训、考试合格的旅行社职工，可颁发有效期不超过一年的临时导游证。第二十七条 导游人员 不得使用星级或者类似星级的称谓进行宣传促销活动。第二十九条 饭店聘请饭店管理公司管理，或者饭店下属的餐厅、娱乐场所等部门交由其他单位或个人承包经营、 ...
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紧缺的专业，改革教学内容和教学方法，增加紧缺专业招生规模。积极吸引和聘用海外高级人才，建立引进人才绿色通道，从简从速办理引进人才的有关手续。鼓励和 服务企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的经营管理人才选拔任用、激励、监督机制，运用市场机制 ...
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户口准入，由市或县级市人事局受理： (一)具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员； (二)在国外、境外取得学位的留学人员； (三)具有中级职称 学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员； (四)被单位合法聘用(办理特聘工作证)，已参加社保、医保、公积金，具有大专或 ...
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人员户口准入，由市或县级市人事局受理：(一)具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；(二)在国外、境外取得学位的留学人员；(三)具有中级职称 本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；(四)被单位合法聘用(办理特聘工作证)，已参加社保、医保、公积金，具有大专或 ...
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外商成片开发土地、从事房地产经营和兴办建筑业、服务业；鼓励其兴办外资银行、财务公司。外商可以兴办零售商业、交通运输业、旅游业和经批准的其他第三产业；可以投资建设 权自定企业发展规划和生产经营方向。第五十条 外商投资企业有用工的自主权。有权自理高级经营管理人员的聘用和辞退；可以自行确定企业内部机构设置和 ...
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比例最高可达35％。新成立的校办高新技术企业和技术开发、推广、咨询公司赢利年度的3年内，全部利润均用于企业自身发展。(四)高等学校技术转让收入免征 学术带头人，我省给每人一次性资助科研经费50万元(其中学校自筹25万元)，并委以人员聘用和经费使用的自主权。充分发挥高等学校两院院士在科教兴湘工作中的领头 ...
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