连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 关联法规：地方人大法规（1 ...
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工资、经济补偿、赔偿金和执行最低工资标准的情况；（九）用人单位执行工资保障金管理制度的情况；（十）劳务派遣单位和用工单位执行劳务派遣管理规定的情况；（十 分歧较大，在五个工作日内未调解成功的。因双方意见不一致而终止行政调解或达成一致意见后在调解协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二 ...
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关系经验交流会筹备组同意，现就有关事项通知如下：一、组织领导为加强推荐评选工作的组织领导，由省领导及省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省总工会 等制度，企业民主管理制度完善。10．全面建立企业内部协调机制。建立企业内部的劳动纠纷协调处理机制，实行劳动关系预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处 ...
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工作的预见性、主动性和实效性，努力形成工作合力。人力资 源社会保障部门要加强组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度；经信部门要加强对 信访部门要及时了解情况并协同相关部门化解矛盾；工会组织 要深入推进工资集体协商制度，引导职工依法理性表达诉求。发改、财政、监察部门也要认真履行职责， ...
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办发〔2005〕197号关于深入贯彻《工会法》《自治区实施工会法办法》支持工会工作的通知伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区 指导和推动企业建立、完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度及职工代表大会制度；大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，各类企业都要建立 ...
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的劳动者，依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责劳动合同的管理监督工作。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工 合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；（三）显失公平的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同 ...
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的劳动者，依照本办法执行。第三条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责劳动合同的管理监督工作。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工 合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；（三）显失公平的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同 ...
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的情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的 后，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理。第五章罚则第三十五条违反本 ...
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原身份介绍到新的工作单位。第三章工资和奖惩第二十条在正确处理国家、集体和个人三者利益的前提下,企业职工的工资形式、奖励、津贴制度由企业自行确定。 法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的劳动争议和人才流动争议可分别向杭州市劳动争议仲裁委员会和杭州市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条本办法由杭州 ...
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（一）健全利益协调机制 人民调解工作调解成功率达到95%。 认真组织实施仲裁、人民调解等法律、法规和规章，建立完善劳动争议、不动产权属争议、医疗事故纠纷、生产安全事故和交通事故损害赔偿等行政调解、人民调解机制和劳动争议机制。落实各项调解制度，实施“人民调解质量工程”。 各县（市）区，市劳动 ...
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