保持全省前列。劳动力市场体系进一步完善，辐射服务全省的作用进一步发挥，街道社区劳动保障工作平台进一步健全，管理服务的社会化和信息化水平明显提高，形成全市统一的 有关部门的协调配合，不断完善预防拖欠工资的制度措施，建立起预防和解决拖欠工资问题的长效机制。 4、开展“劳动关系和谐企业”创建活动。从今年起， ...
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合同约定执行。建立健全工资支付监控制度、工资支付保证金制度、劳动保障守法诚信制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。所有建设项目未按规定缴纳建设 领导。做好农民工工作，是各级人民政府的重要职责。各地要切实把妥善解决农民工问题纳入当地经济和社会发展中长期规划和年度计划，严格实行目标责任制管理。特别是 ...
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市水务局、市工商局、市总工会、人行合肥中心支行负责同志组成，联席会议办公室设在市劳动保障局（联系电话：２６１３１１３），负责联席会议的日常工作。联席会议成员单位要各司其职 项目，一律不得开工。对市场信用好、３年内未发生拖欠农民工工资问题的施工企业，经劳动保障、建设、交通、水务等主管部门确认，可自行建立 ...
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可聘请本企业以外的专业人士作为本方的协商代表，尤其是职工方应主动邀请工资集体协商顾问团成员或上级工会相关人员作为本方协商代表，以提高协商的能力。 要统一思想，密切配合，各司其职，不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从广度和 ...
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各级就业办的牵头协调作用，定期召开会议，总结通报工作进展情况，研究解决工作中的问题和困难。加大督促检查力度，各市每季度要对10个以上社区进行巡视或暗访， 上再就业的下岗失业人员和就业困难人员，应签订一年以上的劳动合同，月均收入高于当地最低工资标准，参加并缴纳社会保险费；自主创业、自谋职业的下岗失业人员 ...
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指导的原则。北京市属垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线；北京市属竞争性国有企业和国有控股企业及已不享受国家政策性 上述企业的申请，并将批复结果于审批后10日内报送市劳动和社会保障局备案。对近两年职工平均工资增长过快的企业，我局将会同市有关综合部门加大 ...
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支付保证金制度实施方案 为预防和解决我市建设领域拖欠和克扣农民工工资问题，维护务工人员的合法权益，保持社会稳定，促进建筑市场的健康发展，根据《中华人民共和国 年度缴纳，每年度最高不超过50万元。建筑业企业连续三年无拖欠务工人员工资，无违反劳动用工管理规定等违法行为的，可按工程合同造价的1％缴纳务工人员 ...
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内。要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的基本内容，并作为一项重要的考核指标。一线职工 工资集体协商的内容，提高协商质量和实效性，切实解决企业工资分配中的突出问题。各级劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部工资 ...
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部门会同有关部门另行制定。第十八条劳动保障行政管理部门应当加强农民工工资支付情况的监督检查，对举报投诉的农民工工资问题，应当派员进行调查，及时处理。 工资支付保证金的。第二十四条政府及其部门作为建设单位拖欠工程款，造成拖欠农民工工资的，视情节轻重，由上级行政机关或者行政监察机关依法追究主要责任人的相应 ...
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二、本办法适用于在我市行政区域内施工的建筑施工企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。本办法所称建筑施工企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路 规定拖欠或克扣农民工工资的，由劳动保障监察机构负责检查处理，同时记录信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门协助做好对有拖欠农民工工资问题企业的处理 ...
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