管理岗位负责人除具备上述规定外，一般还应具备大学专科以上文化程度和较强的组织管理能力。第九条 受聘人员不符合岗位年龄、文化程度等所要求条件的，需经部人事 在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一，用人单位不得解聘：(一)聘期未满，又不符合第二十一条所列款项的；( ...
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十条人员聘用的基本程序：(一)制定聘用工作方案；(二)公布聘用岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；(三)应聘人员申请应聘；(四)有关人事部门对申请应聘人员的资格、 ，导致单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同 ...
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五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识 单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有 ...
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档案身份，不作为应聘上岗的条件。第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性 。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形 ...
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单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意 后，双方都应严格遵守、全面履行合同的约定。聘用单位应当保障受聘人员的工作条件和享受国家以及自治区规定的待遇和合同约定的待遇。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的 ...
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的执业资格证书；（五）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位及其职责、聘用条件 其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 ...
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冲突,无效。聘用单位应保障受聘人员履行岗位职责所需的物质技术条件,对有毒有害等特殊岗位,必须依法采取相应的劳动安全卫生防护措施。第二十三条聘用单位和 聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员患病或者非因公负伤,规定的医疗期期满 ...
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指令，有权拒绝执行。第十九条保安服务公司为客户提供保安服务，双方应当依法签订合同，合同应当载明服务项目、服务期限、费用、违约责任、损害赔偿、终止合同条件等内容。第二 保安员资格证》：（一）违反本办法第十七条的；（二）被处以行政拘留、劳动教养或者受到刑事处罚的；（三）有卖淫嫖娼、赌博、吸毒行为的；（四） ...
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。2、凡参与现行反革命活动、刑事犯罪活动或已立案侦察的，不得派遣出国；受过刑事处分或劳动教养后分配工作的，一般不派遣出国；但经过五年时间考验表现好的，有专长又 政审时，应提交有关材料原件或复印件。四、其它有关问题派往香港、澳门地区人员的条件、审批权限和审批手续，除国务院有明确规定者外，均按本规定执行。...
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逾期不办理失业登记手续的，其享受的失业救济金从登记期限届满之日起逐月减发。第十七条失业员工同时具备下列条件的，享受失业保险待遇：（一）在法定劳动年龄之内具有劳动 二）到国（境）外定居；（三）已办理退休手续；（四）无正当理由，两次不接受劳动部门所属的就业服务机构介绍的职业；（五）被劳动教养或被判入监服刑 ...
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