等有关材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日起三十日内作出答复，对 证明和材料。第三十三条用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第 ...
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后的经营及还贷，实行全过程全权负责，以保证投资效益的实现。对项目负责人，在承包合同有效期内，要保障其合法权益。 11．已纳入总承包的多种经营企业，利润承包应 企业富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休统筹基金、职工行业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时，仍可回原单位办理退休手续。 五、 ...
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月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。第十六条工伤职工经评残确认为全部护理依赖 退休手续；（三）因工致残被评为七至十级的伤残人员，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，按伤残等级和伤残职工本人工资，由企业发给一次性伤残就业 ...
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通过法律公证，解除与企业的劳动关系，不再享受失业保险。在实际安置工作中，各地可根据每个职工的工龄、在本单位的工作年限、是否签订劳动合同等具体情况， 部门和财政部门共同研究制定的一次性安置计划和办法，要经省级政府部门批准。中央直属单位的一次性安置计划和办法，要经国家林业局批准。（二）公正原则。在同等条件 ...
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、财产转让等收入；4.转移性收入：包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离（退）休 救助无直接关系的低收入家庭认定申请，民政部门可不予受理。对于廉租住房救助的申请，应先由住房保障部门核定其住房状况是否符合规定条件。民政部门接到住房保障部门 ...
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申请表》；（二）身份证或户口簿复印件及婚姻证明；（三）用人单位提供的工作收入证明及劳动合同和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明或低保证明；（四） 二） 办事处（镇人民政府）对申请材料进行审查，对申请人的家庭收入、住房状况等是否符合规定条件进行认定，并将符合条件的家庭报市、县区住房保障行政主管部门 ...
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的，无论其配偶是否已采取结扎措施，本人都首选结扎措施。违反规定条件生育2个以上子女的，首选结扎措施。第二十一条49周岁以上的妇女可凭本人身份证到 计划生育档案管理制度和查环查孕随访服务制度。第四十一条用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构移交计划生育档案。在 ...
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一）夫妻双方及未婚子女构成一个家庭单位；（二）与家庭成员同住且存在法定赡养、扶养、抚养关系的，经有关村（居）委会证明，可作为该家庭成员申请廉租住房保障。 ，依照本办法处理。第三十七条保障对象有下列情形之一的，市房管局有权解除租赁合同，收回房屋，或追回已发放的租赁住房补贴、已核减的租金、房屋修葺费用，并 ...
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）夫妻双方及未婚子女构成一个家庭单位； （二）与家庭成员同住且存在法定赡养、扶养、抚养关系的，经有关村（居）委会证明，可作为该家庭成员申请廉租住房保障。 ，依照本办法处理。第三十七条 保障对象有下列情形之一的，市房管局有权解除租赁合同，收回房屋，或追回已发放的租赁住房补贴、已核减的租金、房屋修葺费用， ...
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的，无论其配偶是否已采取结扎措施，本人都首选结扎措施。违反规定条件生育2个以上子女的，首选结扎措施。第二十一条49周岁以上的妇女可凭本人身份证到 计划生育档案管理制度和查环查孕随访服务制度。第四十一条用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构移交计划生育档案。在 ...
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