其建立人事档案，确定原有身份，其工龄给予连续计算，由其所在企业按当地政府规定补交养老保险和医疗保险经费。(十二)对机关、事业单位紧缺人才，实行绿色通道。 ，同时对招收进站工作的博士后研究人员，按在站工作时间，再给予每人每年3万元的津贴补助。(十九)对有突出贡献的专业技术人才和经营管理人才实行重奖。每年 ...
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3(流动人员指研究生、博士后)。年均更新比例应不低于5%(指固定研究员的更新率)，不一定每年都更新，但两年应更新10%以上。连续工作8年以上没有公认 的其它各项规章制定 包括如何发挥学术委员会作用和定期会议制度、大型仪器装备的管理与运行制度等。 创新工程试点实验室的经费核定 对科技目标明确的、改革到位 ...
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高校在研究生招生、培养方面的自主权。在有关部门指导下改革博士后制度，在博士后流动站设置制度和博士后聘用制度等方面充分借鉴国外成功经验。 11、改革高校人事 加强知识产权管理，促进专利申请工作。运用专利许可、技术转让、技术入股等各种方式推进高校所开发技术的扩散应用。允许高校遵照国家相关政策规定，自主制订 ...
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信息化专项资金，提升我市信息化建设水平。30.对新建博士后科研工作站，给予启动经费5万元资助。对在站工作的博士后每人每年给予生活补助经费2万元。对新建“院士 经费3万元。31. 我市高新技术企业、创新型企业和创业风险投资机构的高层技术、管理人员（限额），年薪10万元以上的，且所处企业当年销售收入和上缴 ...
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信息化专项资金，提升我市信息化建设水平。30.对新建博士后科研工作站，给予启动经费5万元资助。对在站工作的博士后每人每年给予生活补助经费2万元。对新建“院士 经费3万元。31. 我市高新技术企业、创新型企业和创业风险投资机构的高层技术、管理人员（限额），年薪10万元以上的，且所处企业当年销售收入和上缴 ...
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易辨，不得使用没有规定的符号、代码和缩写，不得填报虚假信息。二、第一部分基本情况主要填写医院相关情况。“医院名称”应填写卫生行政管理部门批准的第一 临床重点专科的科室负责人。八、“技术队伍情况”指申报临床重点专科当年在科室工作人员的情况。九、“学术团体及专业杂志任职情况”指在全国、全省本专业学术团体中 ...
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企业开展产品的国际注册与营销工作，支持符合国际标准的GMP改造，主动承接国际生物技术产品的生产代工。提高生物制造企业的管理水平，加快进入全球产业链的 建或与研发机构共建企业技术中心，参与重点实验室、工程研究中心、中试基地和博士后流动站的建设。围绕我省生物技术优势领域关键共性技术，建立企业与中科院系统、 ...
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项社会保险费，同时允许他们两年内回原单位竞争上岗，仍享有与本单位连续工作人员同等的福利待遇。三、凡属本意见第一条的科技人员，经本人 ，可提供一次性资助，并优先资助进入杭州留学人员高新区创业园的留学人员。对进企业博士后流动工作站的博士后(含国内培养的)，市政府给予每人科研补助经费5万元，由流动工作站补贴 ...
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创新能力和工程化水平，择优扶持20家省级示范工程技术研究中心。新建20个博士后工作站、10个行业共性关键技术开发平台，重点培育20家国家级企业技术中心。 管理，提高科普场馆运行质量。建立科研院所、大学定期向社会公众开放制度，加强各级干部和公务员的科技培训，抓好未成年人、农民、城镇劳动人口的科学普及工作 ...
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。支持高等院校和科研机构以重点学科、重点实验室、工程实验室、工程(技术)研究中心和博士后科研流动站为依托，积极开展基础理论和应用基础研究、高技术研究、社会公益性研究， 的合力。进一步激发市州、县市区创新发展的活力，切实加强基层科技工作。 19．认真组织实施《湖南省科技发展第十一个五年规划纲要》。要将《 ...
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