四条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位（工作）及其职责要求；（三）岗位（工作）纪律；（四）劳动保护和岗位（工作）条件；（五）工资 ，可以缓签聘用合同。第十九条事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位应为其提供不少于３个月的 ...
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产期、晡乳期内的；（3）残疾人员；（4）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；（5）国家政策有明确规定的。6、经 规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。12、“对在本单位工作已满25年或者在本 ...
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批准后组织实施；（三）管理园区的财政税收、国有资产、工商行政、规划土地、劳动人事等行政工作；（四）对进入园区申办高新技术企业及设立其它机构进行资格审查； 招聘职工，企业与职工必须按国家有关规定签定书面劳动合同，并依法履行、变更、解除劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限或为完成某项工作为期限。 ...
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、开发的科技人员占企业职工总数的１０％以上，从事高新技术产品生产或服务的劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科技人员不少于职工总数的２０％；（六 区内企业招聘职工必须按国家有关规定签订书面劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限或以完成某项工作为期限。合同双方必须依法履行、变更、解除劳动 ...
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十条港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作需要确定，合同期满即终止合同。续订合同要在双方同意的条件下签订。 的权利和义务。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。第二十一条对合同制装卸工人，做到政治、生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心 ...
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不予受理或者驳回起诉的,其提起诉讼至人民法院裁定送达的时间,不计入行政复议申请期限。第八条公民因被限制人身自由而不能提出行政复议申请的,可以口头或者 法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业,可以由 ...
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有明确的业务范围、机构章程和管理制度； （二）具备开展职业中介业务所必备的固定场所、办公设施和5万元以上的开办资金； （三）有3名以上取得相应职业资格 元罚款。 第三十五条 用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正。 第三十六 ...
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法人营业执照，有固定生产经营场地和一定数额的固定资产及自有流动资金，其安置下岗失业人员人数必须占其职工总数的30%以上，并签订一年以上的劳动合同，经营 申请。申请书内容应包括：单位概况、借款项目及可行性分析、申请借款额及还贷期限、安置下岗职工人数及比例、单位负责人和财务状况情况、工商税务部门资质证明等 ...
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；（二）企业注册所在地省级建设行政主管部门出具的出省介绍信；（三）有固定的办公场所（面积不小于50平方米，建筑业总承包企业应不少于200平方米）及 企业派驻本市的技术、经济等管理人员的基本状况，包括：人员的资格证、注册证、劳动合同和社会保险情况等；（五）企业注册所在地市级以上建设行政主管部门出具的无 ...
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报主管部门备案。中层行政管理人员，由厂长(经理)自行决定任免(聘任或解聘)。企业原有固定国家干部身份的人员和统配人员被解聘或者未被聘而安置到其它岗位(包括到 。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并 ...
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