用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除 之日起，调查期限继续计算。延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障行政部门应当自批准延长调查期限或者中止调查之日起三日内书面告知投诉人。 ...
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应当实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行定期 和工会组织参加，主管部门应在规定期限内批复。设计未经审查的或者经审查未同意的，不得施工；竣工验收不合格的，不得投产使用。第十五条 研究 ...
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、未成年工从事矿山井下、国家规定第四级体力劳动强度或者其他依法禁忌从事的劳动。禁止安排怀孕或者哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工从事国家规定第三级体力劳动强度或者其他 的监督。第三十一条用人单位与劳动者签订劳动合同以及劳动者一方与用人单位签订集体合同，应当有劳动保护和劳动条件的内容。第三十二条用人单位发生 ...
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意见》(冀建人[2003]393号)的要求，各驻省外建管处要与现有人员签订聘用合同，确定单位和个人的劳动人事关系，明确单位和个人的权利和义务。现将有关事项通知如下： 一、各单位对现有人员要进行一次全面检查，凡未办理聘用手续的工作人员，要按照有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上， ...
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，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定，这是一个长期渐进的过程。实行优化劳动 优化劳动组合后，企业要与上岗职工按照平等、自愿和协商一致的原则签订上岗或聘用合同，按照合同的有关规定对职工进行管理。为经常保持劳动者同生产资料的合理配置， ...
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保障职工享受社会保险权利情况；(六)女职工、未成年工和残疾人员特殊保护情况；(七)劳动管理规章制度的制定情况；(八)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及 日内结案。特殊情况下，不得超过60日结案。第十六条用人单位未按期与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，由 ...
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就业登记卡和外来人员就业证。按摩服务场所从业人员应按照国家及地方政府的有关规定签订劳动合同。(三)严格规范按摩服务场所的经营行为。按摩服务场所的经营活动必须在国家 力量和机构对本地区的按摩服务业进行全面清理整顿。清理整顿中，对已经开办但未达到本《通知》要求的按摩服务场所，要限其于1999年4月30日前 ...
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存在着私招乱雇、不按规定办理用工手续、不与劳动者签订劳动合同、极少数甚至存在非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为。尤其是乡镇边远地区的私营、个体 深刻认识非法使用童工的危害性，把依法查处使用童工作为一件大事来抓童工是指未满16周岁就业的未成年人。为保护少年儿童合法权益，国家先后颁布了《劳动法》、《 ...
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情况；（六）遵守社会保险规定情况；（七）遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况；（八）遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定规定情况；（九） 的；（四）违反规定招用未满１６周岁的未成年人的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；（七）克扣、无故 ...
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法规规定的；（三）职业介绍机构从事非法劳务中介活动的；（四）未依法签订劳动合同的；（五）违反国家有关安置退役军人、妇女和残疾人就业法规规定的； 可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。第十五条本暂行规定由省人民政府法制局负责解释。 ...
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