以岗定酬、竞争上岗、全员聘用、人事代理的基本思路，深化学校内部人事分配制度改革。引入竞争，推行教干公开选聘制；教师不调配，进入教育人才中心，实行教职工全员聘任制；档案工资和实际报酬相分离，注重业绩，推行结构工资制。进一步落实校长负责制，扩大学校办学自主权。编制部门根据学校 ...
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重点开展下岗、失业人员等就业困难人员的免费就业帮助工作，对就业困难人员建立跟踪档案，实施职业指导、职业介绍、职业培训等专门服务，促进下岗、失业等就业困难 职业介绍机构。至在高科技园区发展与园区内企业相适应的职业中介机构和劳动人事代理机构。至在居民集中地区发展以家庭服务员、社区就业服务为主的专项机构。至 ...
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从行业潜在需求和长远发展出发，实施人才储备战略。储备的人才可先代理后就业，其户口、档案等人事关系挂在政府人事部门所属的人才流动服务机构，在其落实就业单位 、紧缺人才的需求。六大行业的企事业单位应积极推行聘用制、公开招聘、竞争上岗、人事代理等新的用人制度，加大改革力度，营造公开平等、竞争择优的用人机制和 ...
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专业技术人员的职业资格互认。逐步规范境外各类软件人才职业性考试在我国的代理活动。4.推进软件人才培养的产学研结合。软件企业既是人才需求的始点，又是 上可适当放宽条件，当地政府人事部门所属人才交流服务机构可为其进行人事档案保管及其他人事代理服务。对海外留学人员和外籍人员在国内创办软件企业的，应享受国家 ...
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。要鼓励高校毕业生到非公有制经济单位就业。对到非公经济单位就业的高校毕业生，要在人事代理、社会保障、落户等方面做好工作，提供方便，切实解决他们的后顾之忧。要 人事、教育部门所属的人才交流机构和高校要做好这部分毕业生的户口、人事档案管理及其相关的服务工作。对毕业半年以上仍未就业的，有关部门要根据本人意愿 ...
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有关信息，并制定相应的实施办法，尊重人民群众医疗服务的选择权。要大力推进公立医疗机构人事制度改革。打破行政职务、卫生专业技术职务终身制，实行由身份管理向岗位管理转变。建立择优聘任和解聘、辞聘制度。实行档案托管和人事代理制度，逐步使“单位人”向“社会人”转变。积极探索具有正高职称的医务人员与多 ...
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关系可委托市人才服务中心或设站企业所在镇区的人才服务站实行人事代理。免收人事代理费。（三）工作站为博士后研究人员建立在站档案。每半年，由工作站或流动站对博士后研究人员进行阶段工作考核，考核结果存入其在站档案。（四）博士后研究人员在工作站工作期间，不能申请到国外做博士后或进修。如研究项目 ...
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社会自主招聘教职员工。1、公办学校专任教师可以受聘到社会力量所办学校任教，其人事关系仍保留在同级教育主管部门,保留公办教师资格，连续计算工龄、教龄。民办学校 毕业生被民办学校聘用，其转正、定级以及人事档案，由县以上（含县）政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。3、民办学校聘用公办学校教师 ...
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，还可以根据市或者区、县人事局的委托，按照国家有关规定办理流动人员人事档案保管、人事代理等事项。第二十四条人才交流服务机构需要举办全市性或者行业性的大型 、法规的规定和合同约定，协商解决争议事宜；也可以向本单位的上级主管部门人事争议调解机构申请调解。第二十九条当事人协商或者调解不成的，可以向单位所在地 ...
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部门应办理落户手续，由人才管理中心实行人事代理，教龄（工龄）予以承认，按政策规定给予调资、晋级、职评、建立档案工资，但其工资、奖金、福利、医疗 指导教师，逐步形成以在职教师为骨干、兼职教师为补充的专业教师队伍。深化学校人事制度改革，学校按照优教优酬、按劳分配的原则自主决定教职工报酬。在职专业教师“十一 ...
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