履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因 ...
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下列行为： （一）未依法支付劳动者工资、加班工资的， （二）低于最低工资标准支付劳动者工资的； （三）解除或者终止劳动合同后，未依法支付劳动者经济补偿 监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益造成直接经济损失的，应当依法赔偿。 第四十一条 违反本条例其他规定的，依照有关法律、法规的规定予以 ...
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损失的，依法责令赔偿。第三十九条 违反本条例第三十三条规定，拒绝接收安置退出现役的军人，未依法与退役士兵签订劳动合同或者聘用合同，与残疾退役 主要负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以上年度城镇职工平均工资十倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评。 第七章 ...
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不再具有控股地位的，应当依法处理好与职工的劳动关系，解决转让方拖欠职工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关费用，并做好职工安置和各项社会保险关系的接续 权人同意的； （八）受让方采取欺诈、隐瞒等手段影响转让方的选择以及产权转让合同签订的； （九）受让方在产权转让竞价、拍卖中，恶意串通压低价格，造成 ...
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日常小修保养应当负担资金的筹集；（三）确定专人负责村级道路管理养护工作，签订管理养护合同，经常检查养护队伍工作情况，提供路政管理信息；（四）管理维护道路交通 ，由乡（镇）人民政府或农村公路管理机构责令限期恢复原状，逾期没有恢复原状的，按照有关规定进行赔偿。第二十四条有下列行为之一的，由乡（镇）人民政府 ...
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十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 、非法用工单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人 ...
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，勇于亮“家丑”，每年都要联合有关部门查处假招聘事件，并主动到新闻单位曝光，赔偿求职者的损失，赢得了群众的信赖，增强了中心的吸引力。 三、抓优质服务，提高 员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬 ...
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原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同 有关法律、法规、规章没有处罚规定的，由劳动保障部门责令改正，并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。机关、事业 ...
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用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现受理的 拒绝、阻挠。仲裁庭对专业性问题认为需要鉴定的，可以送交法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由仲裁委员会委托有关部门鉴定。第三十条 裁决仲裁案件， ...
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符合下列条件之一：(一)为执行政府间、国际组织间协议、协定和中外经贸合同，应聘在中国工作的外国籍专业技术或管理人员；(二)应聘在中国从事教育、 日，外专发[2000]36号)14、国家外国专家局、财政部关于调整外国文教专家工资的通知(2000年2月3日外专发[2000]14号)15、国家外国专家局关于 ...
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