。第四十条 工伤人员或其亲属有下列情形之一的，停止支付工伤待遇：(一)丧失领取工伤待遇条件的；(二)被劳动教养的；(三)被判处有期徒刑及以上刑事处罚 、委托人、代理人，在申报工伤和处理工伤待遇时与单位发生争议的，按人事争议仲裁管辖权限申请人事争议仲裁。第五十条 区县(市、自治县)机关事业单位工伤人员对 ...
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工作内容和工作时间；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)社会保险；(六)劳动纪律；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。除前款规定 单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明书。劳动者因解除、终止劳动合同而失业的，可以持解除、终止劳动合同证明书申请办理失业登记手续。第五章 ...
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号)。 二、 行政许可条件凡通过考试取得相应的注册建筑师资格，身体健康，受聘于一个具有建设工程勘察、设计等企业资质的单位的人员，均可申请注册。取得注册 聘用劳动合同复印件；3、申请人的工作调动证明或与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件或由劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的劳动仲裁文件或未继续在原单位 ...
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其再就业。对符合《失业保险条例》和《城市居民最低生活保障条理》规定条件的,要及时提供失业保险、城市居民最低生活保障待遇。各级人民政府要加大城镇退役士兵 的,要在一个月内全额补发。不执行规定的,由退役士兵提请劳动仲裁或提起法律诉讼,政府提供法律援助;５.单位虽然安排退役士兵上岗,但不按政策落实编制、交纳 ...
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交接。各开发区也要抓紧建立各项规章制度，保证权力运作规范有序；尽快提高相关硬件设施水平，保证行使权力所需的条件；坚持深化改革，通过扩权建立充满活力的 和综合计算工时工作制审批下放66区属或在区注册的企业劳动争议仲裁下放67区属或在区注册的企业劳动信访下放68录用长期合同制职工审核下放69失业就业登录 ...
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处理。因履行集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。17、集体合同未尽事宜，合同 可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 ...
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一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任 ，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十五条（劳动 ...
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的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动 ...
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先由事业单位人事争议调解机构调解。经调解达不成协议的，可分别申请人事争议仲裁威申诉。申请仲裁的，仲裁结果对双方具有约束力。四、推行聘用制度工作的 的退休人员待遇差距。财政、劳动与社会保障、人事部门要尽快研究事业单位社会保险问题的解决办法，为畅通事业单位人员出口创造条件。组织、人事等部门要抓紧制定事业 ...
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还应符合发行A股的条件第三章 发行申报及核准程序第六条 符合发行可转换公司债券条件的公司，股东大会作出发行决议后，向中国证监会申请核准。第七 发行人与股东之间是否存在重大债权、债务关系及相互提供担保的情况。说明发行人是否正在进行或将要进行的重大诉讼、仲裁或行政诉讼事件，并说明对本次发行是否构成法律障碍 ...
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