面各级、各部门根据社区建设职责、任务，研究制订社区建设五年规划和年度实施计划，指导和帮助街道办事处、社区居委会搞好社区建设规划，保证社区建设工作有计划 提高素质加强社区专职工作者队伍建设，采取干部下派、公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法，努力改善社区居委会干部队伍结构，尤其要从下岗职工和大中专毕业生中 ...
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四条 凡新建生化药品生产企业和扩建、改建现有企业，必须符合《规范》和《实施办法》的要求。规范中软件方面的要求，现有药品生产企业都要尽快贯彻落实； 的非药学技术人员，必须经过本企业的药学知识培训并发给专业培训考试合格证书或上岗证件，未经过培训者不得单独从事上述岗位工作。第二十七条 生化药品经营企业的营业 ...
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的矛盾日益突出。国家公务员制度的建立和推行，各级政府机构对工作人员实行考试录用、竞争上岗；企业、事业单位普遍实行聘任制、合同制，用人有很大自主权。这些，都增大 重大改革。改革必然要涉及到利益的调整，无论是先期转业的干部，还是《暂行办法》实施后转业的干部，都要从国家改革、发展、稳定的大局和军队建设全局上 ...
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管理、药政和药检工作，具有公务员身份的人员，进入新建的药品监管机构时应采取竞争上岗的办法进行人员定岗；对原虽在医药管理、药政和药检岗位上工作，但不 管理工作结合起来，同时加强财务资产管理，做到工作不断、不乱、不散。各地在实施药品监督管理体制改革中，遇有职能配置、机构设置、编制配备、人员管理等重要问题， ...
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书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。企业可以打破干部工人界限，按照公开考核、竞争上岗的原则选拔经营管理人员和专业技术人员，有权根据生产经营需要设置、评聘专业技术 执行。各市政府、行署和省有关部门要根据《条例》和本办法，制定具体实施意见。第三十二条本办法发布前省政府发布的规章和其他文件的内容，与本办法 ...
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民主参与，国家监控指导”的基本要求，就进一步深化国有企业工资收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于企业工资总量决定（一）实行工资指导线制度。工资指导线由劳动 也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下，做到能增能减，岗变薪变，同工同酬 ...
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改迸企业经营管理人员选拔任用方式，通过组织推荐、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好 岗位职级、退休后享受有关待遇的参考。(十五)改革国有企业经营者收人管理办法，积极推行经营者年薪制/全面实行风险抵押金制度。国有及国有控股企业董事长要向经营 ...
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股份期权的期限可以不一致。若经营者任期届满但股份期权抵补期未到，经营者通过竞争上岗被继续聘任，则可以继续抵补股份期权价款；若经营者在第一个任期结束后未能 、股份奖励、利润分享、股份期权等激励方式制定具体的操作规程、考核指标及实施办法，与试点企业名单一并报市股份期权试点政策协调小组办公室备案；要具体指导 ...
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意见。组织（人事）部门干部监督机构具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施。第五条纪检机关（监察部门）按照有关规定对党政领导干部选拔任用工作进行监督检查 程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况；（四）执行公开选拔和竞争上岗规定的情况；（五）执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的 ...
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担当、清正廉洁的好干部，引导干部在实干、实绩上竞争，坚决防止简单以票取人、以分取人和“带病上岗”，确保干部选任工作风清气正，不断提高选人 。认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013■2017年工作规划》和最高人民检察院实施办法，研究细化分工方案，明确责任部门和责任时限，进一步完善具有检察特色的 ...
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