。固定资产原值按照不同情况分别确认。按规定进行过清产核资的，按财政或国有资产管理部门认定的种类固定资产价值确认；新增的固定资产原值，以竣工决算报告和相关原始 4 4、保洁人员 5 5、绿化人员 6 6、其他人员 7 二、工资支出总额（万元） 8=9＋…＋14 其中：1、管理人员工资 9 2、售票、 ...
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人力资源社会保障行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔；国资委负责协助人力资源社会保障部门处理国有企业及国有控股企业发生 立案，快查快处，以保证农民工工资报酬权益得到充分有效的保护。要切实加强应急管理，安排每天不少于两名工作人员备勤，以应对因欠薪导致的 ...
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的职责进行受理，不得推诿。第六条 施工企业应按规定比例一次性足额预存农民工工资支付保证金：（一）工程合同金额不足1000万元的项目按合同金额的2%预存 追究其相应责任。第十九条 人社部门负责农民工工资保证金的工作人员不按本办法管理农民工工资保证金，造成农民工工资不能支付的，依照有关规定追究其相应责任。 ...
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意见的通知》（人社部发〔2009〕182号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，提出如下实施意见：一、公共 正高级 1.8 副高级 1.5 中级 1.3 助理级 1.1 员级 1.0 管理人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表岗位 岗位津贴系数 四级职员（副局级） 1 ...
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有关政策和法律允许的范围内，由企业自主确定。(七)新建国有企业(包括新建公司及为安置富余人员开办的各类企业)在其未达产或未正式营业前，可暂实行工资总额 。各地区、部门要根据实际情况建立相应的考评和信息发布制度，以加强对企业工资总额管理的宏观指导。(二)在一个五年弹性计划期末，对无特殊原因超过核定的工资 ...
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），自治区党委、自治区人民政府桂发（１９８７）２０号等文件精神，切实做好人员编制和工资基金管理工作，严格控制机构、编制和干部队伍的膨胀，促进我区社会事业的 证》上审核的编制人数（或控制人数），组织劳动、人事部门不调配、安置人员，财政部门不予拨款，卫生部门不予办理公费医疗证，公安部门不予落户口。第二条各 ...
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公司掌握使用。三、合理使用利润留成nbsp;关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下 工资的百分之七十以内；市区服务公司管理人员的人均奖金额控制在所属企业全员人均实得超额工资的百分之八十以内。五、按企业（独立核算单位）、职工 ...
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效益增长的原则。各地区、各部门要按照人事部、财政部《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》（人计发〔１９９５〕５１号），做好自收自支企业化 ２．严格工资基金管理内容。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔１９９０〕第１号）和《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后 ...
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生产经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构，自主设置本企业经营管理和技术职务。在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应 劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能。企业要合理调整职工工资 ...
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包干的具体内容，由申请单位与主管部门在签订年度包干合同时，按照国家统计局关于工资总额组成的规定，另行商定。关联法规：国务院部委规章库(1)条第五条工资总额 或其他单位长期借调人员，因特殊情况需要，须经有关部门批准。编制内增加职工仍按现行职工人数计划管理办法，履行报批手续。第十二条包干工资总额指标纳入 ...
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