事业单位应当予以支持，并提供必要的条件。第十条任何单位和个人不得干扰、阻挠职工依法组建工会，不得随意撤销工会组织，不得将工会的办事机构归属于其他工作部门 或者解除职工劳动合同的，工会有权要求重新处理。企业、事业单位因濒临破产在进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日 ...
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主席劳动合同期满，但任期未满的，如本人要求续签劳动合同，用人单位应当续签。工会主席、副主席任职期间的待遇，按国家和省有关规定执行。第十二条 工会各级 听取工会的意见。第十八条 用人单位解除劳动合同或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位辞退、开除、除名职工，应当事先将理由通知工会；用人单位 ...
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，按规定程序，可申请借用帮困基金，借用的基金转入企业工资预留户。3．职工在“企业内提前退休”后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体经营或合伙经营 。对无正当理由两次不服从企业安排上岗及劳务输出的待工人员，企业可以解除劳动合同。 七、加强使用外地劳动力的管理1．对单位使用外地劳动力实行分类管理，第一 ...
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依法办理、因地制宜、分类实施的原则，规范有序地做好劳动关系转换工作。第四条企业改制时，要按规定要求制订转换劳动关系的实施方案。具体程序是：(一)拟订转换劳动 期限相一致。第六条企业改制时，原劳动合同在未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济补偿金；原劳动合同因期满或按当事人约定的终止条件而 ...
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单位招用外埠和农村劳务工11、招用农民合同制职工手续12、特种作业人员安全技术培训和考核13、劳动合同鉴证14、劳动保护用品定点生产、经营许可证、安全鉴定 司法局一、保留审批事项(4项)1、劳动教养人员减少劳动教养期限、提前解除劳动教养和劳动教养人员警告、记过、延长劳动教养期限2、基层法律服务所的设立 ...
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第六条 参加兵团级统筹的人员包括：一、列入统筹的企业原在职固定职工、合同制职工、签订劳动合同的劳动者(含农牧团场使用的劳务工)。二、列入统筹范围的离退休人员。第 实际缴费年限之和不满15年的，可将个人帐户累计储存额一次性退还给本人，并解除养老保险关系。若个人帐户累计储存额不足以按每满1年发给本人2个月 ...
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手续；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动关系的失业人员保管劳动人事档案，为企业保管 劳动行政主管部门会同档案部门根据《档案法》有关规定处理。(五)委托人要求出具假证或干扰正常工作秩序的，由公安机关按《治安管理处罚条例》的规定处理。 第十 ...
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劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。三、授权性行政执法主体名称：厦门市法律援助中心执法依据：共 人民政府设立经济普查领导小组及其办公室，按照国务院经济普查领导小组及其办公室的统一规定和要求，具体组织实施当地的经济普查工作。(3)《国务院对确需保留的行政审批 ...
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办理；鉴定为７－１０级伤残的，且不符合本条（三）范围的人员，可解除劳动关系，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所需资金由企业变现 劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收单位，与职工签订３年以上劳动合同的，按每人５０００元的标准给予接收单位一次性补贴。第十一条鼓励 ...
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应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定 适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。第二十二 ...
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