制定) 第2条 释义 版本日期 30/06/1997 (1)在本条例中，除文意另有所指外─ “上诉”(appeal)指根据第23(1)条提出的上诉； “上诉委员会”(appealboard)指根据第25条委任的上诉委员会； “上诉委员团”(panel)指根据第24条委任的上诉委员 ...
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，便不再是委员会委员，有关政府便应指派继任人。 代表应尽自己的能力为委员会工作，提供咨询，并提出建议，但不代表所在国政府或行政当局。 委员会委员当然参加 关心的问题时，主席代表委员会与这些组织联系。 在主席缺席、无法分身、停职、辞职或逝世的情况下，由第一副主席代理。 第十 六条 委员会由主席召集开会， ...
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条件，便不再是委员会委员，有关政府便应指派继任人。代表应尽自己的能力为委员会工作，提供咨询，并提出建议，但不代表所在国政府或行政当局。委员会委员当然参加大会 共同关心的问题时，主席代表委员会与这些组织联系。在主席缺席、无法分身、停职、辞职或逝世的情况下，由第一副主席代理。第十六条委员会由主席召集开会， ...
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而属承建商，则该建造工程须视为由首述的人进行； (b)如某人为自己进行任何建造工程而没有安排任何其他人进行该工程(根据雇佣合约安排其他人进行工程除外)， 第13条修订) (2)即使承建商拟对根据第26条评估的征款或征收的附加费提出反对，仍须按照第(1)、(1A)及(1B)款的规定付款。(由1981年第 ...
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协商期间得知的估计其利益会受到这些措施影响的任何自然人或法人。沿海国应考虑他们可能提出的任何意见；（３）在采取任何措施之前，沿海国可与没有利害关系的专家们 人员如遇有死亡或辞职情况，应允许原提名此人的一方指派接替人接任此人余下的任期。第五条１．如双方没有另外的协议，调解委员会应制定它自己的调解程序，在 ...
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处理暂行规定》、《江苏省人事争议处理暂行办法》等有关文件精神，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规、政策 ...
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办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以 提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限 ...
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管理、自我服务，依法规范自己的生育、节育行为。第十条内退、停薪留职、长期病假、放长假职工的计划生育管理仍由所在单位负责；辞职、辞退(解聘)、下岗职工、 不符合条件的，书面告知申请人。对鉴定结果有异议的，可以向市计划生育行政部门提出要求省级鉴定的申请。县（区）计划生育行政部门批准再生育一个孩子的结果，应 ...
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办法。第二条本办法适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。（二）依照法律、法规、规章规定可以 提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的合理期限 ...
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）条第二条本规定适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）依照法律、法规、规章规定可以 需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据或按有关规定承担举证责任。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证， ...
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