作业的工人，离工作岗位一年以上， 再回到原岗位的， 应有一定的熟习期，期满后经考核合格才能上岗位。 第十一条工人转正、定级、升级，除以技术 单位的工人技术考核工作，由上级主管部门统一组织进行。 第十七条工人技术考核是一项严肃认真的工作， 要严肃纪律， 反对弄虚作假，营私舞弊。违者应根据情节轻重，分别 ...
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任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加 级别工资档次的数额确定。新录用到国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。2.试用期满后工资。新 ...
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不合格者，调离生产工作岗位，直至解除劳动合同。在学徒期间，表现优秀者，可以提前进行转正定级考核。上岗转岗考核。工人因工作需要改变工种(专业)，调换新的岗位或操作 后方能止岗。在精密稀有设备上工作和从事特种作业的工人，离开生产工作岗位一年以上，重新回到原岗位，应有一定的熟悉期，期满经技术业务考核合格后方 ...
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。现予公布，自公布之日起生效。2001年8月10日市级政府部门：(30个) 一、市计划委员会(9项)(一)取消审批事项(2项)1．企业利用国内商业 计量等级认定 二十、市化学冶金工业局(10项)(一)取消审批事项(2项)1．局属企业大、中专、技校生转正定级2．局属企业晋升工资(不含厂级领导)(二)取消 ...
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增资额增加离退休费；其中，增加离退休费低于100元的，按100元增加。(六)从2001年起，机关、事业单位工作人员执行发放年终一次性奖金的规定。年终奖金的发放对 和普通高中毕业生新参加工作后，当技术工人的，第一年执行学徒第二年的工资标准，满一年后按转正定级工资标准执行；当普通工人的，均应执行半年熟练期 ...
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相结合的制度。 二、考核种类及要求1．工人考核分为录用考核、技术等级考核(包括转正定级考核、本等级考核、升级考核)、岗位资格考核(包括上岗转岗和特种作业考核)以及技术 有关规定，进行安全、技术培训，取得《特种作业人员操作证》。凡离开本岗位一年以上重新返回者，应有三个月的熟悉期，期满经考核合格，方能正式 ...
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在关键设备、关键岗位上工作和从事危险性作业的工人，离开工作岗位一年以上又回到原岗位的，应有一至三个月的熟悉期，期满经考核合格方能上岗独立操作。 等级的处罚，并对有关负责人或直接责任者给予行政处分或经济处罚。(一)不按规定进行考核就上岗或转正定级的；(二)违反规定乱发证书的；(三)未经考核或考核不合格而 ...
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工作；实行工人培训、考核与使用相结合、与待遇相联系。现提出如下贯彻意见。一、 建立、健全工人考核的组织机构我市工人考核工作由市劳动局综合管理。为统筹、 的录用考核，方可择优录用；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满时，须经转正定级考核；工人改变工种，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过 ...
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。(五)野外地质勘探队新参加工作人员的工资待遇。1.新参加工作的干部，均实行一年见习期，见习期间不实行结构工资制。见习期间各类学校毕业生的临时工资待遇，地质四 期执行九级59元的工资标准。技工学校毕业生，也按此转正定级工资标准执行。2.普通工人，熟练期满后，第一年执行八级47元的工资标准，第二年定级 ...
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半年，执行第二年的学徒生活待遇；满半年后执行第三年的学徒生活待遇；满一年半以后，再按规定执行转正、定级的工资。又如，服现役或服现役加参军前的 和熟练期内，各单位要加强对他们的思想政治工作和技术培训，并按期进行考核，办理转正定级手续，以促使他们尽快学会生产技能，为四化建设作出贡献。至于服现役已满三年（ ...
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