（2007年8月16日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过）第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者 企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的处理第 ...
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3、主要负责人与工作人员都应具有本市常住户口或取得《上海市居住证》；其中主要负责人应在法定劳动年龄段内，具有大专以上文化学历；工作人员至少有3名 按照用户要求为家庭劳务人员提供担保；(六)对用户与家庭劳务人员因履行家庭劳务合同发生的争议进行调解。 十二、家庭劳务介绍机构不得为用人单位(含个体经济组织) ...
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月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低 4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。 上海市劳动和社会保障局2003年1月17 ...
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用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据 。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定，按照本条例执行。本条例实施前已签订的 ...
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本市单位录用本市各技工学校毕业生，应本着平等自愿和协商一致的原则，按照《上海市劳动合同规定》、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》的有关规定，签订 技工学校毕业生报到通知单'直接去用工单位报到。 四、用工单位应在一个月内凭'上海市技工学校毕业生报到通知单'复印件及盖上单位公章的第三、四两联录用名册到 ...
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扶植政策，鼓励民办科技经营机构的兴办和发展，保护其合法权益。第五条上海市科学技术委员会(以下简称市科委)负责本市民办科技经营机构的统一管理。区、县科学技术 科技经营机构应当与聘用、雇用人员签订劳动合同。劳动合同包括工作要求、合同期限、劳动报酬、劳动保险、劳动纪律以及违反劳动合同须承担的责任。第十八条 ...
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代表大会常务委员会第二十五次会议于2005年12月29日通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。上海市人民代表大会常务委员会2005年12月29日 、年龄等为由拒绝录用应聘者。用人单位使用劳动者的，应当执行国家和本市有关劳动合同、劳动标准、社会保险费等方面的规定。职业介绍机构应当按照诚实信用的原则 ...
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工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿，向劳动保障行政部门投诉并经查实的，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付；用人单位逾期 施行日期)本规定自2007年1月1日起施行。市政府2000年9月20日发布的《上海市劳动监察规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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国有企业产权转让应当在产权交易所进行；产权交易所根据国家及本市有关规定，对产权交易合同及其相关资料进行审核，出具产权交易凭证。成交签约后，被并购的国有企业应 解除合同等所需支付的经济补偿，按照《上海市劳动合同条例》的有关规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第十条 并购企业取得产权交易凭证后，在外资 ...
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行为依法予以处理的行政执法活动。第三条（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下称市劳动保障行政部门）是本市劳动监察工作的行政主管部门。区、县劳动行政部门 追究刑事责任。第二十二条（其他规定）对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体实施劳动监察，适用本规定。第二十三条（施行日期）本规定自 ...
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