下岗应按以下程序进行：(一)提前15天向工会或职工代表大会说明情况。(二)企业拟定职工下岗方案，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业措施，在充分听取职代会意见 休养期间，由企业发给生活费，达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，职工退养期间计算工龄。(五)女职工息工期间，除产假按国家规定支付产假 ...
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并轨，纳入城镇居民最低生活保障范围。第四条实行企业内部退养。下岗职工自进中心协议期满之日起，距法定退休年龄不足五年(含五年)的，经本人申请，企业批准， 办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满，本人自愿提前出中心的下岗职工，可将其尚未领取的基本生活费一次性发给本人，并办理出中心、解除劳动 ...
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劳动法》及相关法规履行规定程序，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。（二）目前仍在再就业服务中心的下岗职工，其基本生活保障和再就业 的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。（十一）下岗职工与企业解除劳动关系后，原租住的公有住房，仍可 ...
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的，企业也要按上述意见与其解除劳动关系。（七）对提前出中心自谋职业且与企业解除劳动关系的下岗职工，企业除按规定支付经济补偿金外，还要将其应享受的 ）予以保留，重新参保的，缴费年限合并计算，达到退休年龄时，按规定办理退休手续。（二）解除劳动关系的下岗职工无论以何种形式就业，都要按规定参加各项社会保险， ...
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保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。下岗职工解除劳动关系后，其档案可移交当地县级以上（含县级）劳动 下岗职工，经本人申请、企业申请、失业保险经办机构审核批准，可提前享受失业保险待遇。下岗职工在此期间与企业终止或解除劳动关系后，未实现再就业的，可以 ...
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本人原因离开企业一年以上的；(四)病休、工伤人员医疗期未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业 ，医疗保险为8％，失业保险为3％。 四、下岗职工变更、终止和解除劳动关系后，养老保险关系和退休待遇按以下政策执行：(一)终止、解除劳动关系的 ...
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出“中心”工作与就业再就业工作紧密结合，采取多种形式、多种途径分流安置出“中心”下岗职工。大力开发就业岗位，全面落实就业再就业各项扶持政策，进一步加大再就业 协议期未满提前出“中心”的下岗职工，可将其协议期内应享受的基本生活费余额一次性支付给本人，社会保险补贴可享受至协议期满为止。对距法定退休年龄5年 ...
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职工协商确定，但不得低于当地城镇失业救济金支付标准。对距法定退休年龄5年以上、10年(含10年)以内的下岗职工，实现再就业确实困难的，经企业与下岗职工 手续。 五、认真落实优惠政策，促进下岗职工再就业11.鼓励在'中心'的下岗职工出'中心'，对协议期未满提前出'中心'的下岗职工，可将其协议期内应享受的 ...
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年10号文件”)和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号文件，以下简称“劳动和社会保障 依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计 ...
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富余人员轮训、临时待岗和通过自办经济实体、劳务输出以及离岗退养、按规定提前退休、自谋职业等方式实现分流的人员不视为下岗职工。 第六条 企业当年安排职工 在拨付社会和财政资金时直接划入社会保险经办机构。其缴费标准：以当地上年度职工平均工资的60％为基数，分别按当地养老、失业、医疗等社会保险基金征集比例 ...
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