不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同 省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。第八条 企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、 ...
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的农村劳动力须凭“务工许可证”。第六条 用工单位与临时工签订劳动合同时，应明确双方的责任、权利和义务，并到当地劳动行政部门签证。劳动合同内容和解除劳动 满六个月以上者，发给一个月工资的生活补助费。第十六条 用工单位招用临时工，应实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付办法按照《河北省全民所有制 ...
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十五条用工单位或个人招用临时工，必须与临时工户口所在地的乡(镇、街道办事处)或被招用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确双方的责任、 办公室统一印制的《农村富余劳动力劳务输出许可证》，由劳动者个人或用工单位向当地劳动主管部门办理登记手续。外省劳动力必须持当地乡以上单位证明，到用工所在地县 ...
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或补办审批手续，每招用一人罚款二百元。第十四条招用临时工未签订劳动合同或未将签订的劳动合同备案的，责令限期补签或备案；逾期未补签或备案的， 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条国家机关、事业单位、社会团体和集体所有制企业招用临时工，参照《规定》和本实施细则执行。第十八条本实施细则自发布之日起施行 ...
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〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施细则 形式，都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。企业招用临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其劳动合同期限最长不超过十二个月。第三 ...
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的农村劳动力)，由县(区)以上劳动服务公司给予安排。用工单位与劳动服务公司要签订劳动合同，严格按合同办事。临时工的工资由劳动服务公司与用人单位直接结算 今后企业、事业单位生产、工作所需要的短期零散工(一个月以内)，由县(区)劳动服务公司组织城镇吃商品粮人口采取承包任务的方式解决，用人单位无权自行招用， ...
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社会，公开招用。按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与被录用的临时工本人签订劳动合同。 第五条 企业招用临时工，原则上从城镇待业人员中招用。招用临时工 实施细则》的规定办理。 第十八条 国家机关、社会团体、事业单位经批准招用临时工，可参照本细则执行。 第十九条 本细则由省劳动厅负责解释。 第二十条 本 ...
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人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制 分组统计中应注意的问题一、各生产组内包括顶替定员的学徒工、练习生、实习生、临时工及计划外用工，不包括后备培训人员、其他人员。二、各生产组人员均按实际 ...
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工作的，不属于“暂行办法”的管理范围。他们当中要求街道(镇)劳动部门介绍做临时工的，街道(镇)劳动部门可以参照“暂行办法”第五条的规定收取管理费，其它情况不收 按“暂行办法”第六、七、八条的规定，用工单位招用城镇临时工，都应当签订劳动合同。对于合同文本，用工单位可以根据本单位的实际情况，参考市劳动局 ...
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在《劳动手册》上记载。第十三条轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。关联法规：国务院行政法规（1 总额的１％提取，分别在行政费和事业费中列支。第十九条本实施细则不适用于国营企业的临时工、季节工、轮换工和其他计划外用工。第二十条本实施细则由省劳动人事厅 ...
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