的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。机关、事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。二、企业员工的聘用原则与劳动合同的签订 和政策办事，不得建反国家规定，滥用招工用人权，借实行全员劳动合同制之机随意辞退员工。要建立和健全企业各级调解机构，认真处理好劳动关系，以维护社会稳定 ...
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省、市有关规定予以核定。超过规定标准发放的奖金应按国营企业奖金征税办法执行。全民单位临时工的工资总额应控制在市劳动局核定数内，由企业自主使用。如因生产工作需要 ，由主管部门审批，分别企业报市劳动局、事业单位报市人事局备案。七、 凡因职工退职、离休、退休、死亡、开除、出境出国、辞退、调往本地区以外单位或 ...
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转入退休养老基金项下。4.退休养老基金，企业在“营业外支出”项目列支；机关、事业单位在行政经费和事业费中列支。退休养老基金的财务管理办法由省劳动局会同省 矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村招用的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时工、季节工，以上人员的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家和省的有关规定执行。 ...
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十五条 节育手术和手术后并发症治疗费的报销：农业人口按规定执行；国家机关、事业单位工作人员，在“公费医疗”经费中开支；企业职工及其供养的直系亲属的上述费用， 手续。否则，各有关部门不予办理暂住户口、营业执照、出租住房、租赁经营或招用临时工等手续。第四十五条 流动人口必须持有常住户口所在地发给的《生育证 ...
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的费用，按国家规定执行。第二十条国家工作人员、企业、事业单位职工和计划内临时工，在计划生育休假期间，享受本单位在岗职工一切待遇，村民可由乡（镇）、村 根据情况，由公安部门注销其暂住户口，由工商行政管理部门吊销其营业执照或由雇主予以辞退。第四十二条对违反本条例规定应给予罚款和行政处分的，由所在单位提出 ...
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）。第三条本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。第四条富余人员是国家的 公司领取待业救济金。对无正当理由而拒绝安排就业的，半年后停发待业救济金。被辞退的富余人员的待业救济金标准及领取期限，可参照国务院《国营企业职工待业保险暂行规定 ...
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。 第三条 本规定适用于国营企业和实行企业管理的事业单位的固定职工。企业富余人员中的合同制职工和临时工，另按有关规定处理。 第四条 富余人员是 一式两份，分别送主管局(总公司)和市(区、县)劳动服务公司备案。对被辞退的富余人员，企业应参照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号 ...
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条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、 保护规定等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。 ...
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指统计期内迁入的(包括农转非)指已安排就业，因各种原因(包括因企业、网点关停而辞退或本人辞职不干)而又再次待业的人员。岗位转移的人员：指上期被已统计在 集体、个体、临时性工作从业人员中招工的人数。不包括企、事业单位与劳动服务公司签定合同使用的劳动队、临时工和季节工和从农村人口中招工的人数。6、指全民和 ...
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辞退违纪职工实施办法》规定的辞退条件而被解除劳动合同的劳动合同制工人，按本条（二）项规定领取待业救济金。（四）待业职工在做临时工、季节工期间，暂停发待业 标准，按职工待业保险基金总额的百分之三提取。第五章附则第十七条国家机关、事业单位和社会团体中的劳动合同制工人，也适用本办法。其待业保险基金，按本单位 ...
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