、劳动和社会保障局，市直各部门组织人事处：为了做好机关事业单位工作人员因病或从事特殊工种退休工作，根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于 单位根据本人实际提出意见；（三）市机关事业单位社会保险事业办公室按照社会养老保险的政策规定进行审核；（四）到市人事、劳动部门指定的医院进行鉴定；（五 ...
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办法的通知》（国办发＜１９９３＞８５号）的规定，结合技工学校的特点和实际情况，制定《技工学校贯彻＜事业单位工作人员工资制度改革方案＞的实施意见》。一、实施 在学校总人数的３％以内，考核升级增加的工资，一般从下一年度的一月起发给。（二）晋升职务（技术等级）增加工资技工学校工作人员在晋升职务（技术等级）后 ...
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各类体校教练员现行的教龄津贴继续实行。三、教练员奖励制度的实施１、对年度考核合格的体育教练员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资 奖金标准执行，具体办法另行规定。四、其他体育教练员正常增资办法，离退休待遇办法等其他问题，均按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 ...
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工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的规定，结合文化艺术表演团体的特点和具体情况，特制定本实施意见。一、实施 专业人员给予一次性重奖（具体办法另定）。３．从１９９４年起，对年度考核合格的人员在年终发给一次性奖金，奖金数额相当于本人１个月的工资（当年１２ ...
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限额内，按照实际聘任的专业技术职务进行套改，只有资格而没有聘任专业技术职务的人员，其资格不与工资挂钩。（八）同时具有专业技术职务和行政职务的人员，其 ）正常升级全额拨款和差额拨款的农业事业单位工作人员，在严格考核的基础上，实行定期升级。考核工作按国家统一规定，并结合农业事业单位的特点组织实施。凡连续两 ...
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人员应按担任的实际职务确定相应的职务工资，并随职务的变动而变动的原则，现对国家机关、事业单位工作人员职务变动后确定职务工资的问题通知如下：一、因工作需要 工资等级，并按照干部管理权限审批。 三、在任职期间经过考核确因不胜任本职工作而改任较低职务的工作人员，不能保留原职务工资额。其职务工资，应根据本人 ...
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各部门：现将省人事厅《关于事业单位工作人员提前或越级晋升工资问题的通知》(鄂人薪[1999]103号)转发给你们，并根据省有关补充规定精神，结合我市实际，提出以下 政策规定1、1997年、1998年连续两年考核优秀的人员中，原已按两年以上考核优秀提前或越级晋升了一档职务(岗位)工资的，本次不能再按两年 ...
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为加强对国家行政机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)奖励工作的管理，充分发挥奖励的激励作用，鼓励工作人员奋发向上，创造性地做好工作，提高工作效率，根据《国务院 备案。 第十条受奖励的工作人员必须经民主评议、组织考核、领导班子讨论决定后，填写《抚顺市奖励审批表》，附事迹材料，按规定报批。 第十一条 ...
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人员中已达到本职务最高级别的，符合连续五年考核称职或连续三年考核优秀晋升级别工资条件的，可按照倒级差的数额增加级别工资，但级别不变。 根据国务院国办发(2001)14号文件转发的人事部、财政部《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》的规定精神，制定本实施方案。 自治区人事厅 财政厅二○○一年三月 ...
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工资标准和晋升工资档次的实施方案根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定以及正常晋升工资档次的有关规定，制定本实施方案。一、调整工资标准的办法从 工作人员正常晋升工资档次从２００１年１０月１日起，机关、事业单位工作人员在考核的基础上，正常晋升工资档次，具体办法是：（一）凡１９９９年１０月 ...
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