(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月 缓签聘用合同。3、不愿签订聘用合同,又不属于缓签情况的人员,本单位应当给其不少于两个月的自行流动期。自行流动期满,仍不愿签订聘用 ...
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单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定 约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 ...
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单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的 约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合同时，不得约定试用期。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。 ...
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（市）人事局会同主管部门统一组织。第六章考试和考核第十三条事业单位招聘工作人员采取考试与考核相结合的办法进行。招聘具有副高职以上专业技术职务或硕士学位以上 程序，严把聘用审批关。要增强招聘工作透明度，公开招聘计划、资格、条件、办法、程序和招聘结果。招聘工作要在纪检部门参与下进行，并主动接受各方面监督。 ...
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不同岗位的职责、权限和聘用条件。第九条事业单位补充工作人员，必须实行凡进必考，采取考试或考核的办法进行公开招聘。招聘具有副高职以上专业技术职务的 工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章社会保险第二十五条聘用单位和受聘工作人员要按照国家有关规定参加社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二十六条 ...
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配合、分工协作的工作格局。聊城市人民政府办公室二○○八年四月二十四日聊城市服务业发展部门绩效考核办法（试行）为进一步明确和落实部门职责，推动全市服务业又好又快发展， ；加快推进事业单位改革；加大服务业引智工作力度；3.会同市发改委和有关部门，做好对服务业发展先进县（市、区）和市政府部门的绩效考核与表彰 ...
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各县（区）人民政府，市政府直属各单位：现将《舟山市卫生强镇（乡、街道）考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二○○八年 ，包括重大公共卫生事件防控、主要环境卫生、卫生服务机构建设等方面。（二）卫生事业发展水平，包括居民健康水平、医疗保健水平、公共卫生安全、卫生科技培训和信息化工作等 ...
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，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。第三条 公开招聘工作要根据招聘岗位的任职条件及要求按照德才兼备的用人标准，采取考试、考核的 。体检应在市人民医院进行；体检项目及标准参照国家公务员录用体检标准确定。考核主要是对通过考试的应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等 ...
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进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号 负责承办招聘计划申报、报名、资格初审以及考试、考核、体检和聘用的有关具体工作。根据事业单位公开招聘工作的需要，政府人事行政部门可授权所属考试、人才 ...
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根据不同岗位的性质和特点、任职条件及要求，采取公开考试招聘或组织考核招聘的方式进行。事业单位或组织招聘的部门在公开招聘前必须先向机构编制部门、政府 申请办理招聘手续。第八条个别特殊专业岗位、艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作，其招聘办法由市政府人事行政部门根据实际情况作适当调整。三、纪律与监督第九 ...
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