申请人受伤事实无法核实的，应作出“所提供的证据或事实无法确认”的结论。四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的， 工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动 ...
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卫生监察，按照现行规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 劳动监察按照以事实为依据，以法律为准绳的原则，及时、准确地查处和纠正违反劳动法律 )用人单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位处以按每使用一 ...
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证明。8．破产企业破产年的前三年变资产负债表、损益表。9．其它反映呆账事实及审查所需的证明材料。（五）凡使用财政补助资金的企业破产终结后，清算组 养老金社会化发放，并将离退休人员纳入社区或专门机构管理；及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自 ...
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申请工伤认定时，如提供不出与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料，劳动关系发生争议的，当事人可凭劳动保障行政部门出具的《一次性补齐材料告知书》， 合同时本人前12个月平均月缴费工资计算。十、破产、关闭等企业，需全员解除劳动合同的，应从留用资金中，为1至4级的职工一次性趸缴养老保险费和 ...
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突出，特别是２００３年在中心的国有企业下岗职工将全部协议期满出中心，解除劳动关系人员大量增加，失业保险面临巨大压力。为进一步做好失业保险工作，确保国有企业 ，自谋职业取得营业执照、出租车营运手续等各种再就业凭证的，或与用人单位形成事实劳动关系及被证实有相对稳定的就业时间且连续工作３个月以上，收入不低于 ...
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1．职工因下岗问题和用人单位发生争议；2．下岗职工因履行再就业中心协议书发生的劳动争议；3．下岗职工因生活保障费和原单位发生争议；二、下岗的其他争议方面1 既未进入企业再就业服务中心，又未和原单位解除劳动关系，而被其他用人单位聘用后发生争议，应以事实劳动关系争议分类受理；3．下岗职工和原单位签订"协议 ...
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劳动合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费 ，写出自查报告，报企业主管部门。无主管部门的企业，自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上，选择部分企业进行 ...
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及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条市、区（县）劳动保障行政部门会同建设行政主管部门依法对在本行政区域内从事建设 工资支付情况登记表》。第十五条建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。第四章监督管理与法律 ...
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督促其依法支付农民工工资。 七、企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，应当在办理终止或解除合同手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包 企业家协会(企业组织)的协调和沟通，指导、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。建设领域农民工工资 ...
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被转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时，长期居住国企业法人向与其有劳动关系的劳动者提供补偿。业主根据协议中的有关上述情况发生时的 和（或）业主应立即将劳动者死亡事件通知劳动者注册地的公安部门和死者长期居住国的领事机构，并向其提供死亡事实的材料。第十四条1、根据本协定进行劳动的 ...
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