的干部，要优先提拔使用。进一步完善配套政策，妥善解决干部交流中的实际困难，充分调动干部交流的积极性。(3)严肃干部交流工作纪律。凡组织已经决定交流的干部，任何人、 稳定。一定要充分发挥党的思想政治工作的优势，围绕深化干部人事制度改革中出现的各种热点、难点问题，有针对性地把思想政治工作做深、做细、做实、 ...
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(军队转业和党政机关人员分流等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员和事业单位之间调动的人员除外)，在编制范围内逐步建立面向社会的公开招聘和考试录用制度，从 制度和工作班子，加强对本地区、本部门事业单位人事制度改革的领导和指导。要注意研究新情况，解决新问题，正确处理好改革、发展与稳定的关系，保证 ...
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《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家有关政策规定，提出事业单位工资分配制度改革指导意见。一、工资分配制度改革的指导思想遵循有利于调动事业单位各类人员 在一定范围内介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。第十六条竞争管理岗位的要在一定范围内进行民主评议，充分 ...
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立即清退。各级党委(党组)及其组织、人事部门要认真贯彻执行《关于中央管理的干部工作调动后应及时转移工资关系的通知》(组通字(1999)29号)的有关规定。要 人事工作中受贿索贿、徇私舞弊案件等。对各类违反干部人事工作纪律的问题，不管涉及到谁，都要依据国家有关法规政策严肃处理。其中凡涉及领导干部的重大 ...
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按房改政策出售的公有住房租住情况。对群众反映2000年以前易地调动干部重复享受房改优惠政策的问题，可作为个案加以核实，并根据本次清房政策认真纠正到位。 继续实行集中办公，保证必要的工作经费；要在原有工作人员的基础上，从组织(人事)部门抽调专人加强清房办力量。中央在皖单位和省以下垂直管理单位，要按照房改 ...
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，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻 把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决的对策和办法，把事业单位人事制度改革不断引向深入。21、突出重点，分类推进 ...
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立即清退。各级党委(党组)及其组织、人事部门要认真贯彻执行《关于中央管理的干部工作调动后应及时转移工资关系的通知》(组通字〔1999〕29号)的有关规定。 人事工作中受贿索贿、徇私舞弊案件等。对各类违反干部人事工作纪律的问题，不管涉及到谁，都要依据国家有关法规政策严肃处理。其中凡涉及领导干部的重大典型 ...
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时必须履行手续，也是干部应当遵守的组织纪律。１９８７年，劳动人事部《关于职工调动后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪〔１９８７〕２４号）要求：“职工调动工作时，其工资关系应及时办理。”各地区、各部门党委（党组）及其组织（人事）部门对此要予以高度重视，切实负起责任，对调出、调入的干部，一定要严格 ...
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职务资格人员。辞职，是指辞去全民所有制的公职。人事行政关系挂靠，是指通过办理人事调动手续，将人才的人事档案、行政关系挂靠在政府人事部门人才交流服务中心。第二 。第十九条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；没有签订合同的，单位可适当收回培训费，收回标准按培训后 ...
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配套，紧密围绕学校的中心工作，有利于优化师资队伍结构和提高人员素质，有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高高校的办学质量和办学效益。 2．高校 工资总额包干制度后，省政府管理高等学校的有关职能部门要简政放权，使高校在内部人事管理、分配等方面享有自主权，不断增强办学活力和学校自我发展的能力。1 ...
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