条应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 原单位造成损失的应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条 ...
//www.110.com/fagui/law_78315.html-了解详情
其规定。第三十一条应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定之外另行设置限制性 改正；故意招聘的，并处以三千元以上一万元以下的罚款。第三十七条在人才招聘、应聘和中介服务中，侵害其他单位或者个人的合法权益并造成损失的，应当依法 ...
//www.110.com/fagui/law_78077.html-了解详情
停业、终止的，应当依法办理注册登记手续。第三章人才招聘与应聘第十九条用人单位委托人才中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第二 应聘人才离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或协议的约定处理好有关事宜，不得擅自离职，不得泄露国家机密，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料， ...
//www.110.com/fagui/law_333180.html-了解详情
；(四)大会组织实施方案。未经人事行政部们批准，不得举办人才交流会。第二十一条用人单位与受聘人达成协议，应签订聘用(劳动)合同，明确双方的权利和义务。 ，不得以任何名义向应聘者收取费用，也不得采用不正当手段招聘人才。禁止用人单位或者其他单位和个人利用人才招聘骗取钱财。第四章处罚第二十三条违反本规定， ...
//www.110.com/fagui/law_207300.html-了解详情
具备成立相关工作组织条件的单位，由其主管部门统一组织实施。 三、公开招聘的基本条件应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)遵纪守法， 交流服务机构组织的人才招聘会上，招聘取得学士以上学位、专业对口、确属急需紧缺人才的应届毕业生；双方签订聘用意向协议后，按照本实施细则有关规定，直接 ...
//www.110.com/fagui/law_120367.html-了解详情
凡需在中央、国务院及其各部委所属的新闻传播媒介(报刊、广播电视等)上刊播人才招聘广告(启事)的，广告主应当向广告经营者、广告发布者出具人事部(或其授权的全国 离开原单位时，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同(或协议)，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、 ...
//www.110.com/fagui/law_103677.html-了解详情
信息及相关服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)举办与择业相关的人才培训和测评服务。第十四条开办人才市场中介组织，应当经市、县(市)人事部门审查 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订协议， ...
//www.110.com/fagui/law_302302.html-了解详情
资源创造了良好的环境。2、进一步增强人才服务功能。利用现有条件，人才市场积极拓展社会化服务，由主要开展人才交流，发展到人才招聘、人事代理、就业指导、人才培训 人员，在分配上给予特殊优惠政策。对于在关键或特殊岗位工作的人员，可以采取协议或承包等办法。通过政策上的倾斜，调动工作人员到特殊岗位上工作的积极性 ...
//www.110.com/fagui/law_166364.html-了解详情
指中介机构利用固定场所，为用人单位和应聘者之间双向选择提供周期性服务的人才招聘活动。 临时性人才交流会是指中介机构独立或联合其他部门单位，利用自有或临时租用 组织方案、应急处理预案； （五）主办单位与会办、协办、承办单位的合作协议； （六）单位的介绍信和经办人员的身份证； （七）举办非常设交流会需提供 ...
//www.110.com/fagui/law_304216.html-了解详情
)接受委托，为企事业单位审查人才招聘简章，联系、办理刊登招聘广告并为中标人接转人事和工资关系。(六)承办流动人才各类合同(协议)的审查、签订工作。(七 和管理人员。(七)人事行政主管部门确认可以交流的其他人员。 第五条 进入人才市场人员凭下列有关证件办理求职登记等手续：(一)本市在职人员凭工作证、学历 ...
//www.110.com/fagui/law_277834.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务