合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。 机关事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本方案执行。 具体要求是，实行全员劳动合同制、职务聘任制、持证上岗制和保险 实行全方位岗位工资、岗位结构工资以及其它内部分配形式，都要真正体现“在什么岗位拿什么工资，干多少活拿多少工资”。 5、妥善安置下岗人员，对不 ...
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职工再就业的各项优惠政策，确保全省的经济发展和社会稳定。各地在执行中有什么问题和建议，请及时报省地税局和省劳动厅。关于规范国有企业下岗职工再就业 。下列人员不视为下岗职工：停薪留职、提前退养、劳务输出、多种经营、转岗分流、自办经济实体、协议保留劳动关系等。各级劳动部门在签发《山西省企业职工下岗待工证》 ...
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最广大人民的根本利益。我们必须正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调各种利益关系和克服各种困难，特别是要高度重视和关心困难群众的生活，把一切积极 努力推进产业结构的优化升级，坚持发展高新技术产业和传统产业并重，坚持资金技术密集型产业和劳动密集型产业并重，坚持基础产业和制造业并重，优化产业结构，培育新的 ...
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经济负担，解决好收费问题，不要把它作为创收渠道。关于实施持证上岗制度并与劳务企业资质管理、工程项目管理、劳动力市场管理的结合问题，傅雯娟部长在昨天的 成了大家最为关心的问题，这就要求我们必须正确处理好这个关系。国家人事部、劳动与社会保障部是综合管理部门，代表国家归口管理职业资格制度工作，建设行业的职业 ...
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是其有永久性住所所在缔约国的居民；如果在缔约国双方同时有永久性住所，应认为是与其个人和经济关系更密切（重要利益中心）所在缔约国的居民；（二）如果其重要利益中心 二、第一款所述学生、企业学徒或实习生取得的不包括在第一款的赠款、奖学金和劳务报酬，在接受教育或培训期间，应与其所停留国居民享受同样的免税、优惠 ...
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在岗工作人员，不论其身份如何，均包括在内； 8．离岗仍保留关系的人员：是指离开本单位但仍保留劳动关系的人员(与人事统计制度口径一致)； 9．何级龙头企业： 正常统计方法取的数据的，可以采取访问、定点推算等方法。但不论采取什么方式都不能随意缺统和漏统，需遵循统计基本理论，进行科学的推算或估算，同时向上级 ...
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规范投资者、企业及经营者的关系和行为，既有利于企业自主经营，也可以防止企业财产的流失，促进企业转机建制。(四)制定企业内部财务管理办法，是加强企业管理的内在 核算资料。2．建立先进、合理的定额管理制度。包括定额管理的范围；制定劳动定额、物资定额、费用定额、人员定额、工时定额、设备利用率以及各项成本费用 ...
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主管部门核定并拨付的定额补贴及其他补贴。营业外收入和营业外支出是指与场圃生产经营无直接关系的各项收入和支出。营业外收入包括：固定资产的盘盈和 规定完成承包任务，及时足额向场圃缴纳承包费用(如承包收入、固定资产折旧、租赁费、劳动保险费、场圃管理费、职工福利费等)。对能够上交产品(水果)的承包者，也可以用 ...
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建立职工岗位考核制度，对不服从分配或不能胜任工作的职工，企业可依法与其解除劳动关系。建立收入能增能减、有效激励的分配制度。完善企业内部分配办法，实行 独立的市场竞争主体。在同等条件下剥离的企业享有原企业工程劳务分包优先权。企业改制后，由于资本金和资产变动较大，企业净资产达不到企业资质等级标准的，原则上 ...
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安全工作规程及安全施工措施，不违章作业。 2．正确使用。精心维护和保管所使用的工器具和劳动保护用品、用具，并在使用前进行认真的检查。 3．不操作 损失)；③伤残补助、困难补助、丧葬费、抚恤费等善后处理费用；④其他与受伤者有直接关系的福利费用。 间接损失包括：①因事故引起的停产，减产损失；②因事故造成的 ...
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