体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高 合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 ...
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体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高 合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 ...
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短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 ，按管理权限处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥有关职能部门的作用。第五十条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本 ...
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，对实施我省“人才兴业”战略，推进事业单位人事制度改革，促进经济建设和各项事业的发展具有重要作用。各级政府和各事业单位主管部门要充分认识在事业单位试行人员 合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 ...
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［２０００］１５号）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［２００２］３５号）和中组部、人事部《关于加快推进事业单位 合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期。合同期最长不得超过应聘人员达到国家规定 ...
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）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。贵州省人民政府办公厅 合同；岗位或者职业需要，期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 ...
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合同最长一般不超过5年；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限，短期合同最短一般不少于1年。聘用合同期限，最长不得超过受聘人员达到 结果实行的有关奖励。第二十二条聘用单位及受聘人员应按照国家有关政策规定和统一的部署，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五 ...
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全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有 的待业保险制度，使职工在待业期间能够得到一定数量和一定期限的待业保险金，保证其基本生活；(三)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。第 ...
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创业基地，各县（市、区）都要规划建设1个以上的创业孵化基地，对进入基地的创业者，在一定期限内提供办公设施、办公场所，免收相关费用。支持劳动者自主 建设，深化校企合作，增进优势互补，促进资源共享，实现学校培养与企业需求之间的无缝对接。深化技工学校教学改革，建立健全以工作任务为引领的“一体化”课程体系、以 ...
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。5．要充实加强一批重点研究所。各省市、自治区要列出一批有一定工作基础、方向任务明确、领导班子整齐的研究所名单，在人力、物力、财力上优先给予支持，使之逐渐 给予奖励；无特殊原因超过合同期限，研究无大进展的要撤销合同，取消支持。其它如成果推广、成果中间放大、协作项目等也都应签订相应的合同。对现有研究课题 ...
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