争议。要在实践中不断完善聘用制管理办法和相关制度，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，为我省经济建设和社会发展服务。吉林省人民政府办公厅二○○二年十一月二十六日 岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 ...
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中长期合同最长一般不超过5年；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限，短期合同最短一般不少于1年。聘用合同期限，最长不得超过受聘人员 实行的有关奖励。第二十二条聘用单位及受聘人员应按照国家有关政策规定和统一的部署，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章 ...
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资金， 支持淘汰落后产能工作。 要积极争取中央财政资金对淘汰落后产能的支持。 完善淘汰落后产能公告制度， 对未按期完成淘汰任务的地区， 严格控制新安排 能源管理方式为用能单位实施节能改造， 扶持壮大节能服务产业。 研究建立合同能源管理项目节能量审核和交易制度， 培育第三方审 核评估机构。鼓励和支持大型 ...
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建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七条各级 即行终止：（一）有固定期限，期限届满的劳动合同；（二）以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；（三）无固定期限的劳动 ...
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计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况确定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清，结算周期 。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障劳动者被拖欠时的工资支付。第二十五条 建设单位未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的 ...
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关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。第七 固定期限，期限届满的劳动合同；(二)以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；(三)无固定期限的劳动合同，当事人约定的终止条件出现；( ...
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计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；(四)以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期 起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案。第三十七条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位 ...
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统一使用《河北省事业单位聘用合同书》。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同，合同具体内容按有关规定执行。合同期满，双方根据自愿原则续聘或不再 鉴与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合、考核工作实绩与考核工作态度相结合的办法，以岗位职责和年度或聘期工作任务为依据，全面考核聘用人员的德 ...
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，努力探索创新，认真制定改革方案和措施，加强工作情况的协调和沟通，及时总结试点工作经验，确保试点工作任务的圆满完成。 2005年1月29日 关于事业单位人事 ，择优聘用。新聘人员一律实行合同管理，有条件的要实行人事代理。三是积极探索内部分配制度改革。建立以贡献、绩效为主的分配制度，积极探索生产要素参与 ...
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密码。(六)其他有关问题：如各单位对“快速调查制度”的指标设计有个性化要求，应在保证完成“快速调查”任务的前提下，与当地统计部门共同协商解决。为保护企业 (业主)直接新签定的各种国内工程合同的总价款，不包括与其他建筑业企业新签的分包合同额。2、建筑业总产值：是以货币表现的建筑业企业在一定时期内生产的 ...
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