并办理有关手续。劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续 的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十三条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html-了解详情
聘制度聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个 履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关 ...
//www.110.com/fagui/law_76814.html-了解详情
聘用合同。第六章建立规范的解聘、辞聘制度第二十六条聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时 的待遇和合同约定的待遇。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务。第三十四条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
对同企业解除劳动关系的，失业保险机构要及时为其提供失业保险。暂时无法解除劳动关系且生活困难的，各级政府、企业和工会组织要运用城市居民最低生活保障、困难救济和送 进行总结，对按照规定建立机构、工作到位的，要拿出一定资金给予奖励。没有完成机构建设任务的市、县、区，要写出检查，并在全省通报批评。要按照国家和 ...
//www.110.com/fagui/law_74093.html-了解详情
。第二十二条受聘人员应遵守职业道德和单位的规章制度,全面履行聘用合同,认真负责地完成岗位工作任务。聘用单位制定的规章制度应与法律、法规、规章和国家、省、市 的;(五)聘用单位被撤销的。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 ...
//www.110.com/fagui/law_73387.html-了解详情
持有矿产开发许可证的人。2、对有效勘探许可证所属的场地，只有该许可证持有者可以申请矿产开发许可证，除此之外，可把矿产开发许可证发给提出符合本法要求的申请书、 对企业单位罚款10-25万图格里克；4)许可证持有者，没有完成本法第四章规定的，在按许可证开展业务应承担的公益任务时，对过失公民罚款1-5万、对 ...
//www.110.com/fagui/law_348500.html-了解详情
合同的鉴证。第十七条聘用合同期限分为固定期限和任务期限。固定期限一般为3-5年；任务期限按完成一定任务的情况而定。高级人才聘用期限可根据用人单位需要适当 或限期培训提高。第十一章解聘辞聘第三十条聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html-了解详情
六个月；（四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（六） 协议由用人单位与劳动者各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
贯彻按劳分配的原则，根据国家和省有关规定，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，合理拉开分配档次。第二十一条受聘人员享有法律、法规和国家有关 五)国家法律、法规另有规定的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html-了解详情
办理： (一)兴建生产经营类建筑和单位住宅的，必须持县级以上人民政府批准的设计任务书向人民政府土地管理部门申请用地。 (二)兴建公共设施、公益事业建设的，须经 予以纠正或者撤销；受委托单位违法实施行政执法行为造成严重后果的，委托单位可以解除委托执法协议；4．委托单位应组织受委托单位执法人员参加市或区县 ...
//www.110.com/fagui/law_261178.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务