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情况决定,并征得主管部门和税务机关同意。集体企业在规定范围内提取的工资、奖金由集体企业自主分配。3.集体企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪和对 奖励,对严重失职的给予处罚。第十三条 职工(代表)大会决定集体企业经营管理的重大问题主要包括:决定集体企业合并、分立、歇业、解散、改变所有制性质和财产所有权; ...
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情况决定,并征得主管部门和税务机关同意。集体企业在规定范围内提取的工资、奖金由集体企业自主分配。3.集体企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪和 奖励,对严重失职的给予处罚。第十三条职工(代表) 大会决定集体企业经营管理的重大问题主要包括:决定集体企业合并、分立、歇业、解散、改变所有制性质和财产所有权; ...
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、辞退和开除职工的待业保险金和提供再就业机会问题,按《条例》规定办理。 第19条企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的 发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案,应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当按人事管理权限审批。 ...
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年工资总额的,可以不再提取。 劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督,发现问题,要及时制止和纠正。 第十九条 建立和完善企业奖惩 ,对厂级领导进行免职或者降级、降职处理。 第二十条 确保国有资产的保值、增值。 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规,年度经营成果要向 ...
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做到有计划、按比例地增长工资,更好地贯彻按劳分配的原则,合理体现企业之间的分配差距,充分发挥工资分配的经济杠杆作用,根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家计委关于 工资总额中的比例,分别在成本和留利中列支。成本工资与奖金比例的核定、调整,部属一级企业由部审批。工资总额基数外的工资项目,仍按工效挂钩前 ...
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总公司、区、县有关部门、市属国营企业:.为贯彻执行国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)和市委、市政府《关于加快改革开放步伐,促进经济上新台阶的意见》,落实企业工资奖金分配自主权,经市人民政府批准,现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理办法通知如下:一、凡“上 ...
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调整,应报政府有关部门核准;不实行工效挂钩的企业,不得突破劳动部门核定的工资总额。企业的工资形式和奖金分配办法,要提请职工代表大会讨论通过。厂长晋升工资须 条例》第十三条的规定办理。对土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等问题,政府有关部门应依法办理有关手续,各项手续办理期限均不得超过十五日。逾期不 ...
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政策的补充规定厦门市人民政府1984年我市《关于进一步放宽集体工业企业若干问题的规定》颁发实施后,对促进集体工业企业生产的发展,推动技术进步,提高经济效益,发挥了 国家干部和全民所有制单位的职工,调到集体企业工作,参加集体企业的收入分配。执行集体企业的工资、奖金和福利待遇,但可保留国家干部和全民所有制 ...
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使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例。要建立奖金分配制度,明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。企业应根据工资支付的有关规定,建立健全企业内部 企业当年不能增加职工工资的,应向工会组织和职工代表说明情况。企业要关注一线职工工资分配问题,对工资水平低于全市职工平均工资50%,或两年以上不增资 ...
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总公司、区、县有关部门、市属国营企业:为贯彻执行国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)和市委、市政府《关于加快改革开放步伐,促进经济上新台阶的意见》,落实企业工资奖金分配自主权,经市人民政府批准,现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理办法通知如下:一、凡“上船 ...
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