保障部、国务院国资委、国家税务总局、全国工商联二〇〇六年六月十九日附件: 关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见为认真落实《中华人民共和国劳动法》、《 会计和税收制度的规定。(四)职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强各类高技能人才的培养。(五)企业职工教育培训经费列支 ...
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劳动者素质和职业能力服务,实施企业人力资源开发和技能型人才培养培训工程。建立和完善现代企业职工培训制度;对企业在职职工以及转岗、失业人员提供多层次、多 学习和可持续发展能力。以市场需求为导向,突出特色,灵活设置专业和培训项目,重点发展面向本市高新技术产业、现代制造业、现代服务业、文化创意产业以及现代 ...
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减少伤亡事故的发生,制定本暂行规定。第二条 建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。第三条本暂行规定适用于所有在中华人民共和国 培训,时间不得少于20学时。关联法规:国务院部委规章(1)条第六条 建筑业企业新进场的工人,必须接受公司、项目(或工区、工程处、施工队,下同)、班线 ...
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基础,着眼于提高市场适应能力,努力建设一支符合社会主义市场经济要求的劳动后备军;进一步完善转业培训和在职培训制度,逐步实现经常化、制度化、多样化,当前要把下岗 形式联合办学;不具备独立办学条件的可以指导其改为企业职工培训中心,承担企业职工培训和再就业培训任务。技工学校应坚持办学方向和培养目标,可根据 ...
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层次,使其成为适应当地经济发展的职业技术教育龙头。企业办技工学校是企业职工培训基地,不应视同企业办社会,一味剥离,有条件的应当继续办好, 《国务院办公厅关于转发国家经贸委〈国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范(试行)〉的通知》(国办发〔2000〕64号)要求,把职工培训作为加强管理、增强 ...
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的职业转换能力的提高。(四)指导行业、企业进一步建立和完善职工培训制度。各市要督促企业把对本企业职工的培训作为一项长期的、经常性的工作来抓。企业 中要结合贯彻省人大常委会最近通过的《河北省劳动和社会保障监察条例》,把就业准入制度的执行情况作为劳动保障监察工作的重要内容,依法加强监督检查,对违反规定随意 ...
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认证。6.建立岗位首席制。在全市选择部分生产经营正常、培训制度健全的企业推行岗位首席制度,选出一批“首席班长”、“首席工人”、“首席作业者”、“首席员工”, 队伍,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》等法律、法规及长春市人才队伍开发建设工作领导小组(长人建发 ...
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标准进行培训,使其取得相应的职业资格,提高职工素质。(三)改革分配制度,调动职工积极性。1、改革企业工资决定机制。在国家宏观调控下,企业职工的工资 指导,及时总结典型经验,通过现场会、培训班、新闻媒介等各种形式予以推广,促进企业经营机制的根本转变。省经贸委省人事厅省劳动和社会保障厅二○○一年七月一日...
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高度重视。要根据党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案,并注意搞好综合配套 制度方面的配套改革在从现行的等级工资制向岗位技能工资制转换过程中,要加强培训考核,在保证大多数职工工资收入不降低的情况下,逐步解决好企业职工 ...
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,减少伤亡事故的发生,制定本暂行规定。第二条建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训、后上岗的制度。第三条本暂行规定适用于所有在中华人民共和国 负责组织。第十条实行总分包的工程项目,总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全培训教育工作。分包单位要服从总包单位的统一管理。第十一条从事建筑业企业 ...
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