支付发生困难时，财政给予支持。第三章医疗待遇第十条医疗保险费按照下列规定支付：（一）职工和退休人员患病或非因工负伤的医疗费先从个人帐户金中支付，不足 在５０００元以下的，从企业调剂金中支付；５０００元以上的部分由社会统筹基金支付。个人不自付医疗费。第十一条职工、离退休人员患病或非因工负伤，应当凭《医疗 ...
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同意续订即应终止执行。 十二、职工患病或非因工负伤医疗期满，医疗终结不需要继续治疗，经鉴定属于部分丧失劳动能力的，企业应安排其力所能及的工作，职工无故不 、退职的暂行办法》(国发(1978)104号文)的规定及时办理退休、退职。 十三、对建设征地农转工患病或非因工负伤享受医疗期时，可将其转工前参加农业 ...
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合同被确认为无效，但受聘人员履行了合同义务的，聘用单位应参照本单位同类人员的待遇支付相应报酬。三、聘用合同的履行、变更和解除14、订立聘用合同后，双方当事人 非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规定之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行。但属于《试行细则》第 ...
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职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）职工患病或非因工负伤，按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原来工作或者不能从事由用人 严重违反企业劳动纪律的。第十条有下列情形之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（二）职工经劳动鉴定 ...
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扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。企业职工因工负伤期间的待遇按照上述规定执行。11．企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或 个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。12．为便于企业统一劳动者日工资的折算，每月制度工时天数，用人单位应根据北京市劳动局《对〈 ...
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解除聘用合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前，事业单位可以参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发[1994]479号），结合本单位 要给予半年至一年的待岗期，并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用 ...
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之一的，企业不得解除劳动合同：(一)不符合合同规定解除条件的；(二)职工患有职业病或因工负伤，经劳动医务鉴定机构确认的；(三)职工患病或非因工 义务第二十四条企业职工依法享有下列权利：(一)获得劳动报酬；(二)获得劳动安全和工业卫生保障；(三)享受社会保险和生活福利待遇；(四)享受企业规定的休息和休假 ...
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的新情况、新问题，为进一步推进国企改革和保持社会稳定，市政府已对《韶关市改组转制企业职工分流安置暂行办法》(韶府6号文、简称《暂行办法》)作了修改，现将 外，还应按《广东省社会工伤条件实施细则》的规定发放工伤辞退费。(六)患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或不能从事由用人单位安排的其他工作，可 ...
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人事部 1994.10.31 41 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 人事部 1994.12.22 42 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动部 1995.1.1 43 企业经济性裁减人员规定 劳动部 1995.1.1 44 工资支付暂行规定 劳动部 1995.1.1 45 就业训练 ...
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（县）劳动保障部门，符合条件的按照规定享受失业保险待遇。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条对于患病或非因工负伤经市、区（县）劳动鉴定 号）和北京市劳动和社会保障局、北京市经济委员会、北京市财政局联合制发的《北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法》（京劳社就发［２００２］５３号）文件中有关破产企业 ...
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