；２．企业起重、安装、装卸、搬运年产值不低于总产值的２５％。附件二： 交通行业国家级企业管理工作基本要求评审细则 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜２５分｜力开发、职工培训规划和年度｜人员配备、校舍、师｜｜｜实施计划，按照岗位和职务需｜资等情况的资料｜｜｜要，认真开展多层次多渠道的｜３．６． ...
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自主选择全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。实行全员劳动合同制和合同化管理的企业职工，应与企业签订劳动合同。新招收、调入及分配 聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘专业技术职务 ...
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年以前全国大多数地区对技术性、专业性强的岗位实行不经培训合格不得走上工作岗位的制度。因此，对职业技术教育工作要加强领导，改革体制，统筹规划，因地制宜 ，互为补充。这里说的“就业”，包括向国营、集体和个体经济三类企业事业单位输送专业人才、技术工人和其他熟练劳动者。只有打开广阔的就业渠道，职业技术教育才 ...
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关于精简职工安置办法的若干规定”中曾经指出：“跨省调动职工，必须按照以下手续经过批准，一次调动工人(包括随同工人调动的干部)在十人以下的，由中央主管部 ，必须安排好新来职工的工作，尽量使他们担负同本人工种(专业)相同或者相近的工作，并且帮助他们妥善安排生活，以便他们在新的工作岗位上很快地发挥积极作用。 ...
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职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。5．工人聘任(用)为管理人员或专业技术人员，干部在工人 工作人员在国家机关之间，事业单位之间或国家机关与事业单位之间调动工作的；从企业调入国家机关、事业单位的，经单位人事(干部)部门了解，本人在原单位表现良好的， ...
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职务又有专业技术职务的人员，按其所从事的主要工作岗位职责进行考核，晋升相应的职务工资档次。5．工人聘任(用)为管理人员或专业技术人员，干部在工人 工作人员在国家机关之间，事业单位之间或国家机关与事业单位之间调动工作的；从企业调入国家机关、事业单位的，经单位人事(干部)部门了解，本人在原单位表现良好的， ...
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劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作岗位的时间，以及进入再就业中心期间，可认定为在本企业非在岗工作年限，在支付经济补偿金或生活补助费时扣除。 按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人提出申请，可凭相关证明按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。? (二十六)已超过退休年龄的女工人， ...
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杨者。(二)爱护公共财产，降低成本，节约费用，有显著成绩者。(三)一贯坚守工作岗位，加工制作的产品长期符合质量标准者。(四)一贯坚持卫生制度，经过多次检查 青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第五十七条实行 ...
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、本地区和通过市、地区劳务市场进行调剂，经过组织协商，采取借调、定期支援、调动等多种形式进行安置。４、根据社会需要和国家规定，组织劳务协作、劳务承包 待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门工作人员进行纠缠或围攻，影响企业 ...
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、工作的需要。定员后的富余人员，要从原岗位撤下来另作安排。企业在定员工作中，要按照各生产、工作岗位对劳动者的具体要求进行考核。合格的发给岗位工作证 应由具有一定实践经验的大、中专毕业生或技术水平较高、实践经验比较丰富的技术工人担任，其职称原则上按技术职称评定，经济专业毕业的也可以评定业务职称。企业和 ...
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