单位以上职掌案件。 (三)案情繁复或意见不一致之案件。 一○二、会办案件协调未获协议者，应即由主办单位签请机关首长或副首长协调或提业务会报解决。 一○三 届期未还时，该档案业务承办单位应负责具文催还并副知档案管理单位。前项人员借调应用档案如属民众申请者，应依有关档案开放应用须知规定办理。 一七三、档案 ...
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人员最多只能参与三大计划中两项课题的工作。科技部及所属事业单位借调的与863计划相关的人员不能申请或参加申请。 7．申报程序和要求：本项目通过 项目牵头申请单位和项目召集人，其他单位应与项目牵头申请单位就项目申请签订合作协议。 6．课题组长申请及负责的科技部三大计划（863计划、科技支撑计划和973 ...
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的责任和义务、需完成的工作任务、经济补偿方式及报酬等事宜。 第二十条 专业技术人员在借调期间发生病、残、伤、亡等，可由借用单位按本单位职工、依照《 察看期间的。(六)从事机要工作的。(七)国家有特殊规定的。 第二十五条 根据留职协议，留职人员需向原单位缴纳留职金的，缴内商定。 第六章 辞 职 第二十六 ...
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管理人员及职员(以下称“派遣官”)配合该中心的业务。 根据第2项规定接到借调公务员或管理人员、职员请求的相关行政机关或有关机关之首长如无特别事由应选拔、 、免许(即批准并颁发执照等行政文件)、承认、指定、解除、申报、推荐、协议”等(以下称“许可等”)各种民愿事务.，建立相关机关间的协调机制，更有效地 ...
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涉及三单位以上职掌案件。 3.案情繁杂或意见不一致之案件。 (八)会办案件协调未获协议者，应即由机关首长或副首长协调提出业务(工作)会报(会谈)解决。 (九)会办案件 由原承办单位依据资料或记忆补录。 (四)借调档案遗失或无法补全或毁损致无法修护者，由调案人或档案管理人员签请权责长官议处后，记注于相关 ...
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职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条用人单位向社会招聘职工时， 在职职工一样的住房改革。经企业批准辞职的富余职工，在失业期间可参照其他失业人员享受失业保险待遇；重新就业并参加社会保险的，其原工龄和投保年限连续计算。第二 ...
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职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条 用人单位向社会招聘职工时， 应当安排力所能及的工作。第二十条 因工致残部分丧失劳动能力的以及按规定安置的残疾人员，企业不得将其列为富余职工。第二十一条 富余职工辞职或者与原单位解除 ...
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职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，应当出示执行公务的证件，可以行使下列权利：（一） 承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。第六章监督检查与争议处理第五十三条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工 ...
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诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。?劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，应当出示执行公务的证件，可以行使下列权利：?（一） 因公出差标准报销。?第四十条工伤职工需要进行康复性治疗的，须由协议医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。治疗期间所发生的符合工伤医疗 ...
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市劳动能力鉴定委员会应建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；(二)掌握劳动能力 费用的，由劳动保障行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。第六十六条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门 ...
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