企业劳动管理这个重点，紧紧抓住企业用工不签订劳动合同、非法使用童工、拖欠克扣工资、长时间超时加班、安全生产隐患等重点问题，进一步加大劳动监管力度， 中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金，扣押录用人员身份证件等。严格执行国务院《 ...
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的监察执法，公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严肃查处随意延长工时、克扣工资、拒不参加工伤保险、收取押金、使用童工等违法行为。劳动争议仲裁机构 单位拖欠工资、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，免收应由农民工本人负担的仲裁费用。(十五)积极开展普法教育，发挥舆论的导向作用。在全省各城市定期开展以'改善 ...
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旅游从业人员向旅游者索要小费和在旅游服务活动中收受回扣；不得克扣或者变相克扣旅游者的住宿、餐饮费用。第二十八条旅游景区(点)实行国家A级景区评定制度。 条旅游从业人员向旅游者索要小费、在旅游服务活动中收受回扣、克扣或者变相克扣旅游者的住宿、餐饮费用的，由县级以上人民政府旅游行政主管部门没收其违法所得， ...
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其他费用。第二十五条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中 合同、工资集体协议约定支付工资的；(二)低于当地最低工资标准支付工资的；(三)克扣或者无故拖欠工资的；(四)拒不支付加班工资的；(五)拖欠工资并有意转移 ...
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十六条企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息 企业应当负举证责任。第五章法律责任第四十四条企业违反本规定，克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依照《劳动保障监察 ...
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劳动者建立劳动关系之日起计发工资。第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代 ，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资。第十六条以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：（一）应当由劳动者个人缴纳的税款；（ ...
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基层组织安排工作、生活，保证人民陪审员按时参加培训。 第十四条 人民陪审员因参加培训而支出的交通、就餐等费用，由所在的基层人民法院参照当地差旅费支付标准给予补助。有工作单位的人民陪审员参加培训期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。无固定收入的 ...
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就餐服务的，可以收取伙食费。收取的伙食费应当全部用于在学儿童伙食，不得克扣、侵占，并按实际核算成本每月结算，张榜公布。第二十四条 学前教育机构 情形之一的学前教育机构，由教育行政部门责令改正;有违法所得的，责令退还所收费用;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。(一)收取与学龄前 ...
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附着物等进行调查，拟订征地方案，并与建设用地单位签订委托征地协议，预收征地费用；（四）统一征地机构与被征地单位商议订立征地补偿安置协议，载明被征土地 ；对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级机关给予行政处分。第三十五条克扣、截留、挪用或者占用被征地单位和个人的补偿费和安置补助费的，由县级以上土地 ...
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。第三十一条林业行政主管部门办理林木采伐许可证或者木材运输证，不得在国务院和省人民政府规定的收费之外代扣代收其他费用。第三十二条收购集体经济组织和林农的木材必须直接付款，任何单位和个人不得从中克扣款项。第三十三条木材收购单位进山收购木材的价格不得低于木材保护 ...
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