共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》和中央工作会议精神，在全民所有制企业要“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”，以深化企业 适时调整工资结构关系及各类人员的工资关系。（四）建立正常的职工考核增资制度。企业在国家核定的新增基本工资总额内，对考试和考核合格提拔、晋升的职工 ...
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)河北省人民政府办公厅转发省物资局关于物资企业经营中几个政策问题意见的通知(冀政办[1989]55号1989年12月27日)(已过时)河北省全民所有制企业临时工养老保险办法(试行)(省政府令[1990]47号1990年2月28日)(被新政策代替)河北省农业发展基金管理办法(省政府令[1990]49号 ...
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政策，促进人才合理流动，现对流动人员档案工资调整问题通知如下：一、国家机关、全民所有制企业、事业单位调整工资时，凡由政府人事部门所属人才交流服务机构管理人事档案并保留全民所有制干部身份的流动人员，本人符合国家规定的升级条件，可由该机构按照国家规定的调资政策，核定其增资额，记入本人档案。二 ...
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企业岗位技能工资制试行方案》，业经劳动部原则同意，现印发给你们，请结合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的贯彻和本单位实际情况，制定实施方案和细则并报 用于晋升技能工资或调整岗位、技能工资标准。（四）建立正常的、严格的考核增资制度。为引导和鼓励职工学习技术，钻研业务，努力提高劳动技能，必须建立正常 ...
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本规定具体实施细则。并报部备案。第十条本规定适用于水利电力部全民所有制企业、事业、机关单位。集体所有制单位可参照执行。第十一条本规定自发布之日起施行， 各主管部门可按我部《暂行规定》中确定的技师职务津贴发放档次和部核定的增资指标分别核定所属基层单位的职务津贴总额指标。对部核准给各主管部门的增资指标， ...
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规定的前提下，拥有充分的经营自主权，保护他们按照合同规定取得的合法利益。全民所有制大中型企业要实行多种形式的经营责任制。各地要从实际出发，制订租赁、承包经营的 企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对于企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、 ...
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的前提下，拥有充分的经营自主权，保护他们按照合同规定取得的合法利益。全民所有制大中型企业要实行多种形式的经营责任制。各地要从实际出发，制订租赁、承包经营 企业的工资、奖金分配制度在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对于企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等 ...
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教职工生活待遇，使全国高等学校教职工平均工资收入在“八五”期间超过全民所有制企业职工的平均水平，在当地全民所有制职工中处于中上水平。12．在执行国家基本的工资 。实行承包制和企业化管理的单位，工资分配与经济效益挂钩。14．校内分配的增资幅度要因地因校制宜，并随学校财力状况而浮动，要量力而行，留有余地， ...
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企业)工资制度改革，建立健全工资总量调控机制，促进企业经营机制的转变和经济效益的提高，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》制定本规定。关联法规：国务院行政 增资、按国家政策接收复转军人和大中专毕业生的增人增资，以及增减成建制划入划出职工的工资等其它增减工资的因素后确定。第十三条新实行工效挂钩办法 ...
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企业）工资制度改革，建立健全工资总量调控机制，促进企业经营机制的转变和经济效益的提高，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》制定本规定。关联法规：国务院 人增资、按国家政策接收复转军人和大中专毕业生的增人增资，以及增减成建制划入划出职工的工资等其它增减工资的因素后确定。第十三条新实行工资挂钩办法的 ...
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