文件规定办理。4、企业的干部同工人一样可以置换身份,享有经济补偿。实行全员劳动合同制的企业,在生产岗位上连续满3年和累计满5年的妇女干部由 和市劳动部门可根据改制的不同形式,按照上述原则结合实际制定经济补偿金支付的具体办法。根据行发[1997]65号文件,改制中已“买断”职工身份取得的补偿不再变动。( ...
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的通知》(国发<1991>71号)精神,我们制定了《关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。劳动部国家计划委员会 有关手续;从农村招用劳动力的具体管理办法和审批程序,要按照各省、自治区、直辖市的规定执行。七、企业集团要积极推行全员劳动合同制。集团的各成员企业要在 ...
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,形成干部竞争上岗和能上能下的用人机制;三是改革企业劳动用工制度。推行优化劳动组合和全员劳动合同制,职工竞争上岗,在竞争中实现“双向选择”。企业有 内部股份制试点,选择1-2年全民企业进行内部资产增量股份制试点,在乡镇企业在面积试行股份制。 二、积极培育市场,加大流通体制改革的力度1、发展培育各类市场 ...
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劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后,女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定,在管理(干部)岗位的为55周岁,在生产( 经企业国有产权持有单位或授权经营单位批准,依照《中华人民共和国破产法(试行)》实施破产。 四、关于主辅分离改制分流50、国有大中型企业实施主辅分离辅业改制 ...
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通知》(国发<1991>71号)精神,我们制定了《关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。 劳动部国家计划委员会 有关手续;从农村招用劳动力的具体管理办法和审批程序,要按照各省、自治区、直辖市的规定执行。七、企业集团要积极推行全员劳动合同制。集团的各成员企业要在 ...
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解决的攻坚课题。 2.化工行业建立现代企业制度的指导思想是:以邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论和党的十四届三中全会精神为指针,认真贯彻“ 的国家干部身份,实行聘用制;打破不同所有制职工之间的身份界限,积极实行全员劳动合同制。进一步完善和推行“公平考核、择优上岗”的用工制度,建立企业与职工双向 ...
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、车间和其他分支机构,可以采取多种经营责任形式。第五条 关于调整税利分流企业的所得税率经批准试行税利分流的企业,执行统一所得税率,免除企业税后负担,实行 不需再办理变更职工所有制身份的手续。企业应深化劳动用工制改革、普遍推行全员劳动合同制或全员劳动合同化管理。工业企业组织富余人员新办独立核算的第三产业 ...
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根据国务院关于选择一批大型企业集团进行试点的决定精神,对国家试点企业集团劳动工资的有关问题,提出如下实施办法。一、企业集团要认真执行国家的劳动政策法规 有关手续;从农村招用劳动力的具体管理办法和审批程序,要按照各省、自治区、直辖市的规定执行。 七、企业集团要积极推行全员劳动合同制。集团的各成员企业要在 ...
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的人员结构,清理“混岗”人员,建立“一个中心、两个公司”,发展集体经济,实行全员培训,工资实行浮动,奖金拉开档次等项措施,都具有积极改革的意义,也 ,在二三年内可以免税、减税,具体办法由财政部另行下达。四、关于结合整顿改革劳动工资制度今后企业增加人员,要积极推行合同制,严格考核,择优录用,能进能出。在 ...
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实行有偿服务,对外放开经营,继而在企业内部引进乡镇企业经营机制,在各公司试行集资、入股、参股等多种经营形式,条件成熟时,在企业内部逐步推行股份制 ,激发和调动广大干部职工的劳动生产积极性。 (3)在劳动制度上,对原有固定工、劳动合同制职工,农民合同工逐步实行全员劳动合同制,实行“莒矿职工”统一管理, ...
//www.110.com/fagui/law_269060.html-
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