从现有人员中调剂，不足的，可在退休人员中聘用。八、本通知的解释权，属部劳动工资司。附：关于发给退休职工困难补助的通知（北京市劳动局（８７）市劳 、财政局、税务局、建设银行北京市分行将另行通知。由此而增加的费用，由企业消化，不得冲减生产目标责任制承包合同中核定的上缴利税指标。七、凡达到国务院规定退休年龄 ...
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破除干部与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员，对未被聘用的管理人员和技术人员也可以安排其到生产、服务岗位工作。１０．企业 经双方协商同意，变更或终止、解除劳动合同。６．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业 ...
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新进和在用的国家干部、聘用干部、固定工人、合同制工人、集体所有制“混岗”工人)应与企业按规定签定劳动合同，改为企业劳动合同制职工。除本方案另有 企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理，其他管理人员和专业技术人员一律由企业自主聘任，并确定待遇。但符合《关于国营企业全面推行搞活固定工制度 ...
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该受聘人员在本单位的工作年限。 六、文化事业单位改制时，可按2001年6月30日前参加工作的在册职工数(扣除改制时办理的提前退休、解除聘用(劳动)关系及 事业单位的政策规定。 八、文化事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，并按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险，并按 ...
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用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度；建立起企业内部能进能出、能上能下、公开平等、择优聘用、充满活力的岗位竞争机制； 外，任何单位和个人不得向企业安排企业不需要的人员，违反规定的，企业有权拒绝接收。第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致的原则，企业 ...
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再就业服务中心(站)的同意和审批。(十六)发放《待业证》。(十七)职工退休的审批。(十八)农民轮换工转为全民合同工的审定。(十九)职工跨地区调动工作 二)境外就业服务机构与就业人员签订的劳动合同或劳动协议的审核认定。(二十三)对未申领就业许可证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位的 ...
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的暂行规定》精神，以及国家工商行政管理局关于离、退休专业技术人员和党政机关离、退休专业技术人员从事个体经营问题的有关规定精神，在目前情况下，退休人员是可以被其他用人单位聘用而从事工作的，并且应签订聘用合同。因此，退休人员与用人单位发生劳动争议，如属于《条例》规定的受理范围， ...
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自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部 九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工 ...
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在医疗调剂金中支付。 第五章有关问题的处理第二十二条离休人员和建国前参加革命工作的退休人员以及二等以上革命伤残军人就医时，个人负担比例或封顶政策， 否则本人与应享受的直系亲属不予享受医疗保险待遇。 第二十四条离退休人员被聘用后，医疗待遇由聘用单位负责。 第二十五条企业职工所供养的直系亲属医疗费的报销， ...
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《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（1998年北京市人民政府2号令）和北京市劳动局《关于贯彻实施〈北京市企业城镇劳动者养老保险规定〉有关问题的处理办法》（京劳 后，实行社会化管理，按规定享受退休人员社会保险待遇。十、社区专职工作者未与街道办事处签订聘用合同并与原单位保持劳动关系的，仍由原单位负责缴纳 ...
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