、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三） ，应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。第七条企业调解委员会由下列人员兼职组成：（一）职工代表；（二）企业行政代表；（三）企业工会委员会代表。职工 ...
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企业等各种经济类型的用人单位及劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三章组织领导第三条成立县（市）、区推进工作 兼职劳动保障监察员登记辖区内违法用人单位管理台账。第二十五条兼职劳动保障监察员根据违法用人单位报告单的内容对违法用人单位进行调查，情况属实的，要督促其改正；拒 ...
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、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；(三)因 、指导县(市、区)仲裁委员会的工作。第十条 仲裁委员会由下列人员兼职组成：(一)同级劳动行政机关的代表；(二)同级总工会的代表；(三)同级政府经济综合管理 ...
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企业工会委员会。企业工会委员会应当配备适当人员负责调解委员会的日常工作。各级总工会和劳动争议仲裁委员会应当指导调解委员会的工作。第七条调解委员会负责调解本企业行政 。兼职仲裁员在履行职务时，与专职仲裁员享有同等权利。第十一条仲裁委员会负责处理因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议和因履行劳动合同发生 ...
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争议的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的，由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第十四条市仲裁委员会可以 人员以及专家、学者、律师中聘任，并报所在单位备案。仲裁委员会成员可以担任专职或兼职仲裁员。第四节证据及回避第二十九条证据有以下几种：（一）书 ...
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鉴证，有权确认劳动合同的无效。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员，由 口头或者书面方式申请其回避：(一)是当事人或者当事人、代理人近亲属的；(二)与劳动争议有利害关系的；(三)与当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的； ...
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的任职期限为三年。经考核合格者，可以连任。第十七条专职和兼职劳动保障监察员在履行劳动保障监督检查职责时，享有本规定第十条所赋予的权力。第十八条 1000元罚款，最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人 ...
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等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》 代表与企业代表协商决定。第九条调解委员会可以根据工作需要与企业协商确定专职或兼职工作人员。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，调解委员会及其办事机构所需活动 ...
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、专家学者或者法律工作者中聘任，聘期为3年。聘任期满，可以续聘。兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。第十八条 仲裁委员会处理劳动 劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，该劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会 ...
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兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察工作的人员。兼职监察员，主要负责与其业务有关的单项劳动监察，需对用人单位处罚时，应会同专职监察员进行。 、范围及程序的执行情况；(二)用人单位招用职工、劳动者求职持证情况；(三)劳动合同的签订及履行情况；(四)就业安置政策执行情况；(五)职工流动及档案管理 ...
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