。企业因工作、生产需要加班劳动的，必须征得企业工会的同意，且每月不得超过４８小时，企业支付的加班费不得低于正常工作日职工应得工资的１５０％，法定节假日加班费不得低于正常工作日职工应得工资的２００％。对从事夜间工作的职工，应发给夜班津贴。第二十一条外商投资企业因故停产，应发给职工停工工资。停工 ...
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中，应有一定份额，专门用于奖励对技术进步作出贡献的职工。不能巧立名目滥发奖金、加班费和各种津贴、补助。１３．在发展生产的基础上，逐步改善职工的物质、文化 少数企业，继续分别执行调整工资和工资改革的规定。在上级的核定的全年奖金和加班费的控制数以内，企业可以根据生产的实际情况，统筹安排、灵活使用。２４．除 ...
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和县区局审批。 4.包装物的购置，由企业根据业务需要自行审批，数量较多，金额较大的可在一年之内分期分批摊销。 5.在核定的工资总额内，节日加班费及临时加班费，由企业经理审批。 6.公司和企业暂时不用的生产发展基金，可按自愿互利的原则，向公司和企业外投资或联营。 四、扩大财产处置方面的自主权。 1. ...
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工程本身必须接通的水、电、路由建设单位自行办理）。二、设计方面１３种１．设计加班费，设计单位赶工费，设计提前费，设计辛苦费。２．各种学会、协会收取勘察设计费。 。９．施工图预算不可预见费（注：施工图预算包干系数不在此内）。１０．施工单位加班费。１１．尾工抢工费。１２．云岗地区保健费。１３．钢模避雷费（ ...
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立法解释前，应按此精神执行。四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日 休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何计发？某企业经劳动行政部门批准以季为周期 ...
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要求，内地承印企业有时需加班方能完成，职工加班后，应尽量安排倒休；实在倒休不了，需发的加班费在全厂调剂解决；厂内调剂不了，需多开支的少量加班费，必需报上级主管部门审核批准。此办法只适用于除件所列第一批承接经过审查安排在内地印刷的印刷厂（详见附件）。九、国务院《关于从严控制去港澳印刷的 ...
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船师在法定假日、休息日和正常工作时间之外临时加班进行检验的，每人每小时收取加班费４０元。２．设计图纸和技术文件的审查船舶设计图纸和技术文件的审查费， 验船师在法定节假日、休息日以及正常工作时间之外临时加班进行检验的每人每小时收取加班费４０元。１．７船用产品检验合格后颁发的船用产品证书不得收费。因遗失、 ...
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加班工资，当天超过八小时的照发超时补贴；在公休日陪团，一般应安排换休，如无法换休，可计发加班费，从超时补贴基金中列支，不再另提加班工资。上述加班费的金额可不受第二条所规定的“全年人均不超过一百八十元”的限制。但计发加班费时，全年人均公休日加班天数最多不超过２５天。第五条旅行社从自费来华 ...
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。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费、休假补助费、差旅费、加班费、值日(夜)费等之发放。 (七)保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、优惠存款 ...
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支付。 (五)员工薪资、福利金、罚锾奖金、考绩奖金、年终奖金、不休假加班费等之发放。 (六)保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、优惠存款、信用扣 国父纪念月会等各种集会之筹办。 (九)员工出国案件之核办。 (一○)不休假加班费审核及请领清册缮制事宜。 (一一)休假旅游补助数据管理及审核事宜。 (一二) ...
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