因农民工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,解除其劳动合同。 第二十条劳务派遣单位应当督促接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)执行国家劳动标准, 所在地劳动争议调解组织或者人民调解组织申请调解。 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的, ...
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管理的措施。第四十二条凡经省政府与外国政府通过协议商定或外国政府通过外交渠道邀请我省企业承担的承包劳务项目,均由省外经局根据企业的对外信誉、经营能力和 少于40个学时。(二)语言培训时间,根据劳务人员被派往国及合同要求进行安排。对于向没有语言要求的国家派遣劳务,也应进行40学时的简单生活用语和工作用语 ...
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县)劳动保障行政部门出具乌鲁木齐市公益性岗位人员认定证明,凭认定证明由代管公益性岗位的劳务派遣组织开具统一的《公益性岗位上岗通知书》上岗。四、公益性岗位人员劳动关系 岗位人员由各区(县)人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管,并签订劳动合同,合同期为1年,各区(县)劳动保障行政部门对 ...
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、区)合同制专职消防队员和消防文职雇员,市公安消防支队及各县(市、区)消防大队与派遣公司对征招人员共同管理和使用。二、征招名额今年计划征招344人, 集训内容。培训结束后组织考试,考试合格的人员由市劳务派遣公司与职工签订劳动合同,市消防支队与派遣公司签订劳务合作协议,市公安消防支队与职工签订岗位协议, ...
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社区公益性岗位。凡在社区公益性岗位就业,与岗位管理单位签订1年以上劳动合同(或劳务协议)的就业困难人员,按照工作时间给予一定的工资补贴,并在相应期限 的农村劳动力提供免费就业指导和求职服务。发展和规范各种专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织,鼓励社会各类职业中介机构 ...
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、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定,不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的工种,签订 输送有培训、有职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议),保证按时足额发放工资,努力做到与其他劳动者 ...
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就业的衔接。要进一步发挥劳务派遣维权的作用,劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同,保证按时足额发放工资,努力做到与其他劳动者“ 履行农民工计划生育相关管理服务责任,输出地要加强农民工流出前的计划生育宣传、教育、协议签订和避孕节育措施的落实工作,简化手续,免费为农民工办理《流动人口婚 ...
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致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重 六条、第四十七条的规定执行。 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章 ...
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公司和外派劳务人员的合法权益不受损害。企业在签订派遣合同前,必须征得我驻外使馆经商处同意。如果是委托有关单位代理招聘的,要与受委托方签订协议, 形式的弄虚作假和欺骗行为。派出单位拟通过电台、电视台、报刊和其他媒体发布招聘外派劳务广告前,须首先到省级外经贸主管部门或当地外经贸主管部门办理批准手续。否则, ...
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,可与受委托的劳务派遣机构续签合同。(二)合同制消防员和文职雇员两年的服务期满,且未续签合同的,服务关系即行终止。(三)协议期内,合同制消防员 伙食费、服装费、保险费、业务培训费、生活设施及配套费、探亲路费及交通费、人才派遣服务费、防暑降温费、冬季取暖费以及与其有关的其它项目。具体标准由各县(区)根据 ...
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