人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议,不适用本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第三条当事人 后,当事人可以向有关主管部门申请调解,调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条当事人应当在 ...
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规定》提出的申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第四 和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员和当事人签名,加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后,即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 ...
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规定》提出的申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第四 和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员和当事人签名,加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后,即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 ...
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当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的 一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案,案情复杂需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长期限不得超过30日。第三十条仲裁庭应当 ...
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案件。第三条市、区、县设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),负责受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁,以事实为依据,以法规政策为准绳 记入笔录,并由仲裁员和书记员签名。第二十九条仲裁委员会裁决案件,应当制作裁决书,裁决书由仲裁员和书记员署名并加盖仲裁委员会印章。第三十条仲裁委员会的调解、裁决书 ...
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人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构,具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会由主任一人、副主任一 的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。第三十条仲裁委员会的调解书、裁决书,应当在调解、裁决后的五日内送达当事人。受送达人 ...
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人事争议的主管部门。其设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理人事争议的专门机构,具体负责人争议仲裁工作。第五条仲裁委员会由主任一人、副主任一 的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。第三十条仲裁委员会的调解书、裁决书,应当在调解、裁决后的五日内送达当事人。受送达人 ...
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人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规:国务院行政法规(1)条 为依据,实事求是,公正合理,秉公办事,依法裁决。第五条人才流动争议仲裁委员会受理人才流动争议案件,实行一次裁决制度。第二章机构与职责第六条县级以上 ...
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的调解。协商、调解不成的,可以申请仲裁,也可以依法向人民法院提起诉讼。第二章仲裁机构第六条省、市、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会(以下称 多数仲裁员的意见作出。少数仲裁员的意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见的案件,仲裁庭应当提交仲裁委员会,由仲裁委员会作出裁决。第二十一条仲裁庭应当自作出裁决 ...
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月28日通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。陕西省人民代表大会常务委员会2003年9月28日目录第一章总则第二章监察职责与管辖第三章监察内容与 仲裁机构或者人民法院管辖的案件;(二)已经劳动争议仲裁机构调解、裁决或者人民法院调解、裁定、判决的案件;(三)违反劳动保障法律、法规的行为在二年内未被 ...
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