裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法， 卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
。第三十七条依据本规定第十七条（一）项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。 人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html-了解详情
部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就 第三十七条依据本规定第十七条（一）项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人６个月工资的医疗补助费。 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业 。第三十七条 依照本规定第十七条(一)项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6个月工资的医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业 。第三十七条 依据本规定第十七条(一)项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6个月工资的医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
时间连续计算为本企业工作时间；也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间重新计算。四、企业实行租赁经营 中心进行资金清算审计工作。十九、企业与职工在改组过程中发生劳动争议的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以依法向企业注册地的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_76835.html-了解详情
，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二十条规定解除劳动合同的职工，不发给经济补偿金。第四十一条新招收职工在试用人发现不符合录用条件的， 连续工龄计算时效的溯及力问题，应从实行个人缴纳养老保险费的时间作为上述职工计算连续工龄的起始时间。第六章劳动合同鉴证及劳动争议处理第四十三条劳动合同签订 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工 一年的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工资标准为劳动合同终止前本人十二个月的月平均工资(包括奖金、 ...
//www.110.com/fagui/law_238230.html-了解详情
劳动争议调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十七条工会有权对企业、事业单位和其他经济组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，企业、事业 未恢复工作的，责令给予本人上年年收入二倍的赔偿，并按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金：（一）工会工作人员因履行《工会法》和本办法规定的职责，被 ...
//www.110.com/fagui/law_339960.html-了解详情
劳动争议调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第十七条工会有权对企业、事业单位和其他经济组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，企业、事业 未恢复工作的，责令给予本人上年年收入二倍的赔偿，并按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金：（一）工会工作人员因履行《工会法》和本办法规定的职责，被 ...
//www.110.com/fagui/law_339959.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务