的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，应作好记录。第十二条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。逾期未结束的， 申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐全或有关情况不明确的，应向申诉人说明。第二十一条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起五日内组成仲裁庭， ...
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（国发［１９８７］６９号）已印发给你们。根据国务院的要求，结合我省情况，制定了《山东省＜国营企业劳动争议处理暂行规定＞实施细则》，现予发布，望结合 应先经二级调解委员会调解，调解不成的，当事人可以向一级调解委员会申请调解，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人 ...
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的期限内未达成调解协议的，为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。 第十二条 劳动人事争议调解组织制作的调解协议书应当载明当事人基本情况、调解请求事项、 吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 第二十九条 当事人 ...
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委员会或者工会小组的企业，可以设立劳动争议调解委员会或者劳动争议调解小组(以下统称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会调解劳动争议，应当遵循当事人 单位和个人调查取证。第三十四条 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，仲裁参加人可以向仲裁委员会申请保全证据，仲裁委员会也可以主动采取 ...
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第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的规定，结合我省实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签字，调解委员会主任签名，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的 ...
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属本细则第二条（一）、（三）项的争议，当事人一般应先向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向 影响争议的处理。第十七条仲裁委员会独立行使仲裁权，在必要的情况下，可委托有关部门协助进行调查和取证，有关部门应予以协助。第十八条仲裁委员会受理的劳动争议 ...
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第一条为贯彻执行国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本细则适用于全省 不影响案件处理。第十六条仲裁委员会按下列规定处理劳动争议：（一）在查明事实的基础上，先行调解。调解不成的召集会议进行仲裁；（二）当事人双方因正当理由不能 ...
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第一章总则第一条为贯彻实施国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》），根据本市情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1 细则。第三条市、区、县设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），按本细则规定的管辖范围负责处理劳动争议。企业设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会 ...
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申请撤诉。第十一条企业设立的劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)、调解员或者其他劳动关系协调形式负责调解本企业内的劳动争议。设有分厂(或者分公司、分店) 其中1名担任首席仲裁员。第二十一条仲裁庭审理劳动争议，应当在专门场所进行。仲裁庭应当根据案情具体情况决定是否公开审理。庭内应当摆设简洁、标志显著 ...
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八条外商投资企业发生劳动争议，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解不成的，可以向仲裁 或有其他特殊情况的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》（试行）送达诉讼文书的规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条仲裁委员会处理劳动争议，一般 ...
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