存在着就业的压力。今后相当长的时期内，我国劳动力供大于求的状况不会有根本的改变，政府将长期面临如何减少失业、扩大就业这一难题。从我国的基本国情出发， 各类企业全部职工中实行劳动合同制度，使劳动关系走上法制化轨道；在非国有企业全面建立规范化的集体谈判制度，并进行行业、地区集体谈判的试点工作；有步骤地在 ...
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债权债务关系不因职工下岗或劳动关系变更而改变。企业再就业服务中心应与已离开劳动岗位，但尚未与企业解除劳动关系的人员，协商签订基本生活保障和再就业协议，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同的相关内容，进入再就业服务中心。对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。对 ...
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６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（三）转业退伍军人及其 工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续工作满 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 追究制度，明确监督主体、监督内容、监督对象、监督程序、监督方式和决策失误责任。(三)提高制度建设质量－－科学合理制定立法工作计划。按照条件成熟、突出 ...
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会同有关部门对《再就业优惠证》和《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》的内容进一步完善。 三、《再就业优惠证》和《企业实体吸纳下岗失业人员认定证明》 下岗失业人员情况人员数 缴纳社会保险费人数 签订1年劳动合同人数 签订2年劳动合同人数 签订3年以上劳动合同人数序号 1 2 3 4 5 6 7一二三四五 ...
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抓好国发36号文件和自治区实施意见的落实，进一步总结经验，完善政策，创新工作思路，破解难题。(二)着力帮助困难群体，特别是“零就业家庭”成员就业。继续 ，严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理，统一合同文本，规范合同内容。全面启动建立劳动用工登记制度，加强对劳动用工的宏观动态管理。(十六)推进 ...
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工资指导价位、失业预警和失业调控等行政指导制度，开展就业失业登记、劳动关系协调、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、 行政机关提高工作透明度和行政效能，方便群众参与社会活动，监督行政行为。劳动保障纪检监察部门和法制机构要定期检查政务公开的落实情况并及时补充、更新内容。（厅 ...
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预定（实际）工作时间表》（新安置人员或减少人员需分别填报）；5、新安置人员的《就业登记证》、《再就业优惠证》原件和复印件，《劳动合同》原件； 县）劳动保障部门结合审查年检材料，对一些企业进行上门抽查。企业关闭破产或改变性质，收回认定证明或认定证书。企业未参加年检的，不得继续享受优惠政策。企业弄虚作假， ...
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粮食企业改革，是进一步完善粮食流通体制、推进社会主义新农村建设的一项重要内容。“十五”期间，各地区、各部门按照国务院关于深化粮食流通体制改革的总体 将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件，实行企业退休人员社会化管理。国有 ...
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形式大张旗鼓地开展宣传活动，使广大劳动者和用人单位充分了解两个条例的基本内容和参加社会保险的重要意义，真正做到广而告之，家喻户晓，促使全社会都来关心社会保险 再就业。单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（ ...
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