变更的部分，当事人应当继续履行。第十七条劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。第十八条经当事人协商一致或者出现劳动法 规定的最低工资标准的，劳动者的经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。前款所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前十二个 ...
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的富余人员可按规定享受失业保险待遇；如享受失业保险期满后仍未就业的，可按规定由最低生活保障接续。该富余人员重新就业后的企业为其缴纳社会保险的资金 ，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动 ...
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承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定或者 工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项规定应当支付的经济补偿金按国家有关规定 ...
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规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用符合条件的被裁减人员。第三十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二 第四十四条 违反本条例劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期期间的经济补偿金。第四十五条 有下列 ...
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的富余人员可按规定享受失业保险待遇；如享受失业保险期满后仍未就业的，可按规定由最低生活保障接续。该富余人员重新就业后的企业为其缴纳社会保险的资金 ，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动 ...
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依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ，缴纳保险费期间计算为缴费年限。７５．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（ ...
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的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章经济补偿第二十七条（终止合同的经济补偿）原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满１年支付相当于其本人１个月工资收入的补偿金，补偿金一般不超过其本人 ...
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职工，其基本生活保障和再就业协议的内容保持不变。协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定出中心。出中心时劳动合同期未满的下岗职工，要解除劳动合同，由企业按其在本企业在岗工作年限，年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。在岗工作年限不足1年的按1年计算。出中心时劳动 ...
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诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条劳动合同解除、终止，用人单位应在合同解除或 ，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。第三十六条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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处分、被追究刑事责任等原因终止劳动关系的，不给予经济补偿金。(四)企业改制时，原劳动合同期满或按当事人约定而终止劳动合同的职工，由改制企业发给生活补助费 劳社(2002)1号)执行。在2001年10月6日前录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，其生活补助费按改制前12个月企业正常生产经营情况 ...
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