、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优 当事人双方同意订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。第九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋 ...
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根据生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则，合理确定职工个人劳动合同期限。对合同到期的富余职工，经过培训或调整仍无法安置的，可以依法终止劳动 ”和“生产自救费”应专款用于转业训练、生产自救，开辟新的就业门路，重点帮助失业6个月以上且迫切要求就业的人员再就业。职工跨地区转移工作单位或失业时， ...
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的生活补助费，最多不超过12个月，职工在本企业工作年限计算到2001年10月6日；?3、2001年10月6日以后录用、劳动合同期限届满终止劳动合同 所需费用，一次性向社会保险服务机构缴纳，由社会保障代理服务中心发完为止。 (三十)市劳动和社会保障部门成立破产改制企业托管服务中心，负责受破产、改制企业的 ...
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履行劳动合同。 五、双方当事人可以按《劳动法》和《规定》的有关规定协商确定劳动合同期限。在同一用人单位连续工作满10年以上的职工，若提出签订无固定期限劳动合同 第十三条、十四条规定执行。 七、在转制过程中对拒绝签订劳动合同但仍要保留劳动关系的职工，用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的 ...
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临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过６个月。用人单位不得先试用，后签订劳动合同。 可解除劳动关系。职工患病或非因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同。劳动合同期限在医疗期内到期的，劳动合同期限顺延到医疗期满。三、附则（九）各级劳动保障监察 ...
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劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。三、劳动合同文本应当由双方当事人依据劳动保障法律法规和政策共同拟定， 办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过１２个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金。十、劳动 ...
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试用期不得超过１５日；（二）劳动合同期限在６个月以上，１年以下（含１年）的，试用期不得超过３０日；（三）劳动合同期限在１年以上２年以下（ 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位、上级机关或者有关主管部门给予行政处分。第三十一条被处罚者对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第 ...
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招用劳动者从事井下工作的，用人单位应当根据井下工作的要求，与劳动者协商确定劳动合同期限，劳动合同的期限一般不少于3年。 第十五条 用人单位与劳动者可以使用人力资源 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （七）自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位 ...
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私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、 。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为＿＿＿＿＿元。第十条甲方应给予乙方＿＿＿＿＿月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方 ...
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情况下，始得在具体合同中约定比本条第一款所列举的预告解约通知期限更短的期限：（1）雇员受雇为临时帮忙的；劳动关系超过三个月的，不适用此规定 ，义务人应根据关于不当得利的规定返还该预付报酬。2、预告解约通知系由另一方当事人违反合同的行为造成的，另一方当事人应对因终止劳务关系而产生的损失负赔偿义务。第十九 ...
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