条件的工作场所； 及时全额得到与其专业水平、劳动复杂性、所完成工作的数量和质量相符合的劳动报酬； 在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带 处于醉酒状态；不按规定学习，未经参加劳保知识技能考试；未按规定进行预先或定期医疗检查；医疗结论说明职工不适合从事劳动合同规定的工作；应有权机关及 ...
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订立后应当各执一份。第八条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。第九条劳动合同应当载明 。第五十条用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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时间由双方协商确定，双方不能协商一致的，除法律、法规规定以外，终止时间为协商之日起一周年。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应及时与其解除事实劳动关系 ，用人单位也不能委托劳动者转递本人档案。用人单位因自身原因而未在上述规定时间内将劳动者档案转递到相关单位，使劳动者不能及时办理失业登记及影响其就业的， ...
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，可以代表出租人、发包人与劳动者订立劳动合同。第十三条 劳动合同可以约定合同生效时间。没有约定生效时间的，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十四 收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条 集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致， ...
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原工作的。(七)受雇职工劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的。(八)受雇职工违反劳动合同规定的劳动纪律的。一方要求解除劳动合同，必须在7 天前通知对方 劳动时间的，雇主必须征得受雇职工的同意，并比照标准劳动时间给付超时劳动报酬。第十七条 雇主必须为受雇职工办理人身意外伤害保险，具体办法由市劳动局会同市 ...
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患病或者非因工负伤病愈不能从事原工作的。㈦受雇职工劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的。㈧受雇职工违反劳动合同规定的劳动纪律的。一方要求解除劳动合同， 劳动时间的，雇主必须征得受雇职工的同意，并比照标准劳动时间给付超时劳动报酬。第十七条 雇主必须为受雇职工办理人身意外伤害保险，具体办法由市劳动局会同市 ...
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的间休时间外，享有一日两次且每次不少于三十分钟的哺乳时间。第四十八条 企业职工享受中国政府规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述 的专业技术管理人员，可按国家规定参加技术职称考核评定。第六十三条 由企业出资脱产培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限，而按照第二十五条(三 ...
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新单位重新签订劳动合同。第三十三条凡上述条款未涉及到的全面实行劳动合同制职工的工资、保险福利待遇和供养直系亲属的医疗待遇，按国家对固定工的有关规定执行。第 满1年发给相当于本人1个月的月平均工资作为一次性经济补偿金(时间不满1年的按1年的标准发给，下同。被解除劳动合同的职工月平均工资低于用人单位月平均 ...
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局，各企业主管部门，控股(集团)公司：根据《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)，对本市集体合同的审查工作制订如下办法。一、市属企业、按现行体制 协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；(四)确定集体协商的时间、地点等事项；(五)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录 ...
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有正当理由外出或突发疫病住院治疗不能在规定的时间(每月前5个工作日)内签到的，次月签到时，能提供有关证明材料的，可顺延为其发放失业保险金，否则视为就业 培训且上岗就业，并与用人单位签订一年以上《劳动合同》的，凭培训机构出具的培训原始发票，到劳动保障部门按规定报销培训费用。2、各级各类职业介绍机构应免费 ...
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