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合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规规定,结合本省实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条地方 罚款,直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定条件解除劳动合同,应对用人单位赔偿下列损失:(一)招收录用该劳动者所支付 ...
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单位,要加强指导和管理,指导企业按规范要求进行劳动合同签订、续订、变更、终止和解除,实现劳动合同管理规范化,对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不 招用人员,应当公布招用简章。招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位 ...
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浙劳政[1995]192号)收悉。经研究,答复如下:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》(劳动部[1995]309号)第32条 以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同程序,也是解除劳动合同条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, ...
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。如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系,应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见 要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同原因。16.职工劳动合同期限届满,终止劳动合同后符合退休条件,可以办理退休手续,领取养老保险金; ...
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北京市劳动和社会保障局:你局《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同请示》(京劳社仲文[2004]83号)收悉,经研究,现答复如下:用人单位按照《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同不受其他附加条件限制,因此,如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》第二 ...
//www.110.com/fagui/law_99492.html-了解详情
劳动合同。自《规定》发布之日,劳动合同尚未解除,劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件,劳动者要求改签无固定期限劳动合同, 处理完毕或因其它问题正在被审查期间,不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条劳动者有下列情形之一,用人 ...
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订立、解除或者终止劳动合同之日起七个工作日内,书面报告劳动保障行政部门。建立劳动合同书面报告制度,是市场经济条件下推进劳动合同制度,加强劳动合同管理重要 。如有的市提出在书面报告初始化阶段,由用人单位负责对已经签订并有效劳动合同进行整理,通过程序输入基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构 ...
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固定期限劳动合同条件,是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时,劳动合同履行、变更、解除、终止 市劳动和社会保障局将结合社会保险扩面征缴专项检查对区(市)开展检查情况进行抽查或联合执法检查。四、检查时间安排㈠自查阶段:2003年7月1日 ...
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女职工在合同规定试用期内发现不符合录用条件,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同规定,是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违纪,按照 ...
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意见》(劳部发[1995]309号)规定:“劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时 第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。三、 ...
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